深学笃行__建思想以正确_引领组织工作高质量发展——市委组织部理论学习中心组研讨发言

目录/提纲：……
一、筑牢思想根基，把稳_“总开关”，在深学细悟中强化组织工作政治属性
二、树牢用人导向，用好选人用人“指挥棒”，以正确_引领干部队伍建设
三、夯实基层基础，激活基层_建“动力源”，把正确_落实到为民服务第一线
四、聚焦育才聚才，构筑人才发展“新高地”，以正确_推动人才工作提质增效
五、强化担当作为，健全长效机制，把_要求转化为组织工作高质量发展实际成效
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深学笃行__建思想以正确_引领组织工作高质量发展——市委组织部理论学习中心组研讨发言

按照本次理论学习中心组专题学习安排，我围绕深入学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想，结合全_开展的_学习教育部署要求，联系组织部门职能职责和当前全市组织工作实际，谈几点学习体会和思考认识。
_总书记关于_的建设的重要思想，系统回答了新时代建设什么样的长期执政的马克思主义政_、怎样建设长期执政的马克思主义政_这一重大时代课题，为新时代_的建设和组织工作指明前进方向、提供根本遵循。2026年是实施“十五五”规划的开局起步之年，改革发展稳定任务交织叠加，新旧动能转换、产业迭代升级、基层治理提质各项工作压力集中显现，能不能锻造一支_性过硬、政绩端正、实干担当的干部队伍，直接关系_中央各项决策部署在地方落地见效，关系全市现代化建设事业成色。组织部门作为管_治_的重要职能部门，必须把学深悟透__建思想作为首要政治任务，牢牢把握“为人民出政绩、以实干出政绩”实践要求，把_贯穿理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才全链条，找准组织工作服务中心大局的切入点、着力点，把_的组织优势转化为推动高质量发展的现实动能，为全市“十五五”良好开局筑牢坚实组织保障_。..。
一、筑牢思想根基，把稳_“总开关”，在深学细悟中强化组织工作政治属性
_，起决定性作用的是_性，_
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略980字，正式会员可完整阅读）……　
破除功利思维，不追求表面热闹的数据、好看的台账，把群众真实感受、发展实际成效作为评判组织工作成效标尺，做到要求别人做到的自己首先做到，以组工队伍的_性纯度保障_教育工作实效。
二、树牢用人导向，用好选人用人“指挥棒”，以正确_引领干部队伍建设
用人导向是最鲜明的政治导向，选什么样的干部，就会形成什么样的干事风气。全国组织部长会议明确提出，要坚持事业为上选贤任能，加强正确_教育，优化政绩考核，健全防范纠治_偏差工作机制_。..。新发展阶段，干部面对新质生产力培育、产业链强链补链、安全生产治本攻坚、民生兜底保障、风险隐患化解等多重任务，工作周期长、见效慢的潜绩任务越来越多，必须把_表现贯穿干部选育管用全流程，让重实干、求实效、谋长远的干部受重用，让好大喜功、弄虚作假的干部没有市场。
一是把_表现贯穿干部考察识别全过程。改进干部考察方式，改变单纯看报表数据、听口头汇报的传统模式，推行“一线考察+口碑考察”，多到项目现场、基层一线、群众当中了解干部真实表现，既看短期工作成效，更看打基础利长远的潜绩；既看经济发展指标，更看民生改善、生态保护、风险防控、历史遗留问题化解等基础性工作成效。重点甄别识别是否存在盲目铺摊子、搞短期效应，是否存在重部署轻落实、重汇报轻实绩，是否回避历史遗留矛盾、“新官不理旧账”等_偏差苗头，把_表现作为识别领导干部政治素质的重要组成部分，写入干部考察材料，作为班子调整、干部提拔任用、职级晋升的重要依据，坚决不用_错位的干部。尤其聚焦县乡基层领导班子，紧盯_政正职这个“关键少数”，强化对“一把手”_把关，推动主要领导带头树立接续发展理念，一张蓝图绘到底，一届接着一届干。
二是迭代优化政绩考核评价体系。立足我市发展实际，围绕推进新质生产力发展、乡村全面振兴、基层治理现代化、绿色低碳转型等中心任务，优化完善年度考核、任期考核指标设置，破除简单以GDP论英雄的惯性思维，合理增加民生实事办理、耕地保护、生态环境治理、历史遗留问题化解、债务风险防控等长期性工作权重，区分不同县区、不同行业部门实施差异化考核，杜绝考核“一刀切”。健全考核结果综合研判机制，做好考核数据穿透分析，区分客观条件限制与主观履职不力，区分历史基础差距与现实工作成效，不简单拿数字高低论英雄。强化考核结果运用，把考核与评优评先、选拔任用、教育培训、追责问责紧密挂钩，对考核中发现_偏差的干部及时开展谈话提醒、纠偏校正，真正发挥考核“指挥棒”作用，引导干部干实事、求实效、谋实功_。..。
三是精准实施干部严管厚爱，激励担当实干。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，一方面强化日常监督提醒，综合运用巡视巡察反馈、审计结果、信访yq、“四不两直”调研掌握情况，对苗头性、倾向性_问题抓早抓小，及时开展谈心谈话、警示教育，纠治形式主义、官僚主义衍生出的各类政绩乱象；落实容错纠错制度，准确把握“三个区分开来”，把干部在改革创新、探索发展中出现的无意过失，同弄虚作假、急功近利的违纪行为严格区分开来，打消干部“多干多错”思想包袱。另一方面加强干部实践锻炼，有计划把干部放到产业链攻坚、矛盾纠纷化解、重大项目推进、应急处突一线墩苗历练，引导干部在复杂实践中树立正确发展观念，练就兼顾当前发展和长远建设的履职本领。同时加大基层一线实干干部选拔使用力度，树立“重基层、重实绩、重公论”用人导向，让甘于做潜绩、真心为群众办事的干部有平台、有奔头。
三、夯实基层基础，激活基层_建“动力源”，把正确_落实到为民服务第一线
基层_组织是贯彻落实_中央决策部署的“最后一公里”，基层_建工作的政绩，不在材料厚薄、阵地外观，而在_组织政治功能和组织功能强不强，群众急难愁盼问题有没有真正解决。当前推进乡村全面振兴、城市基层治理提质，很多都是久久为功的基础性工作，极易出现重阵地建设、轻治理实效，重活动开展、轻群众获得感的政绩偏差。组织部门抓基层_建，必须坚持大抓基层鲜明导向，以正确_引领基层_建提质增效，坚决破除基层_建中的形式主义，推动基层_组织把工作着力点放到为民办实事、促治理、谋发展上来共产_员手。..。
一是以_导向统筹推进各领域基层_建。农村_建紧扣乡村振兴，聚焦壮大村集体经济、防返贫动态监测、乡村治理提升，推动村“两委”班子摒弃“短平快”项目思维，立足资源禀赋谋划可持续产业，不搞华而不实的示范样板点，推动资源要素向薄弱村、一般村倾斜，避免“盆景式_建”。城市_建聚焦基层治理，深化_建引领网格化治理，推动机关企事业单位_组织下沉，把解决老旧小区改造、物业矛盾、特殊_帮扶等群众现实问题作为检验城市_建成效核心标准。机关_建推动_建业务深度融合，纠治_建和业务“两张皮”，杜绝重台账、轻落实的形式主义问题。两新组织_建立足企业发展实际，围绕新质生产力培育、产业链建设，发挥_组织凝聚人才、服务企业作用，不追求表面化的_建装饰。各领域基层_组织考核评价，降低台账材料比重，提升群众满意度、实际问题化解率权重，引导基层把精力从补材料迎检查转移到办实事解难题上。
二是建强基 ……（未完，全文共5969字，当前仅显示2751字，请阅读下面提示信息。收藏《深学笃行__建思想以正确_引领组织工作高质量发展——市委组织部理论学习中心组研讨发言》）