两新组织在学习贯彻_的二十届_精神专题研讨会上的发言

目录/提纲：……
一、新兴领域_建是必须答好的时代考题
（一）业态之变带来组织形态之变
（二）我的一个触动
（三）清醒看待“形到神不到”的问题
三是_建与经营“两张皮”，企业觉得_建是“额外负担”，参与积极性不高
（四）出资人的认识是关键变量
（五）新兴领域不是“_建洼地”，而是“试验田”
二、扩大组织覆盖，从“建起来”走向“转起来”
（一）坚持应建尽建，但不搞“一刀切”
（二）选派_建指导员，把“无人抓”变成“有人抓”
（三）把_员找出来、组织起来
（四）选好配强_组织书记
三、把严的要求落到新兴领域_组织，防止“建而不管”
（一）组织生活要规范，方式可以灵活
（二）_员教育管理要跟上
（三）纪律教育要与廉洁从业结合
（四）加强对出资人的政治引导
（五）发展_员必须严把质量关
（六）把群团组织带动起来
四、以服务促凝聚，把_建做成看得见的好处
（一）先把关心关爱做到位
（二）让_建与企业发展同频
（三）用典型引路，但不搞“造盆景”
（四）把责任压到行业和属地
（五）把_建工作融入基层治理网络
（六）建立动态管理机制
（七）用考核把责任压实
（八）把基础保障做到位
……
两新组织在学习贯彻_的二十届_精神专题研讨会上的发言
把_的组织和工作覆盖到新兴领域
——在学习贯彻_的二十届_精神专题研讨会上的发言
**市委非公有制经济组织和社会组织工委书记

_的二十届_审议通过《中共中央关于持之以恒推进全面从严治_若干重大问题的决定》，明确提出突出抓好新兴领域_的建设，加强_员队伍建设，完善_的各级组织贯通机制。这几年新兴领域发展很快，新业态、新平台、新_不断涌现，_的组织和工作如何跟上，是一道必须答好的时代考题。结合工委职责和我分管的工作，谈四点体会。
一、新兴领域_建是必须答好的时代考题
（一）业态之变带来组织形态之变
全会强调建设上下贯通、执行有力的严密组织体系。过去的企业多在园区、厂区，_组织依托单位建立，较为稳定。现在大量从业者在平台、在线上、在流动中：外卖骑手接单在街头，网络主播直播在出租屋，网约车司机跑在高速上。这些人的“单位”是平台算法，不是固定场所。传统“按单位建支部”的路子，在他们身上不好使了。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略700字，正式会员可完整阅读）……　
”
（一）坚持应建尽建，但不搞“一刀切”
有正式_员三人以上的，单独建立_组织；_员不足的，按区域、行业、楼宇、商圈联合组建。园区建“综合_委”，商圈建“联合_支部”，行业协会建“行业_组织”。组建方式服从实际，不追求数字好看。一个只有两名_员的小微企业，硬要单独建支部，最后只能“空转”。
（二）选派_建指导员，把“无人抓”变成“有人抓”
对暂不具备建立_组织条件的企业和社会组织，我们从机关、街道选派_建指导员，一人联系若干家，重点做三件事：帮建组织、帮带队伍、帮解难题。指导员不是“传声筒”，要真正沉下去。有一位指导员帮企业协调解决了用工难题，企业负责人主动提出“要给支部腾个活动室”。服务做到位，_建自然有位置。
（三）把_员找出来、组织起来
我们开展“组织找_员、_员找组织”专项行动，通过社保、用工、平台数据比对，摸清流动_员底数；在_群服务中心设立流动_员报到点，简化组织关系转接；对长期未参加组织生活的_员，逐一联系、逐一纳管。工作做实了，“口袋_员”就少了。
（四）选好配强_组织书记
新兴领域_组织的书记，既要有政治素质，也要懂行业、有威信。我们的做法是“内选外派结合”：内部从管理层、业务骨干中培养选拔，外部从退休干部、_务工作者中选派。同时落实书记待遇保障和培训制度，让他们干有劲头、干有本领。
三、把严的要求落到新兴领域_组织，防止“建而不管”
（一）组织生活要规范，方式可以灵活
《决定》强调严格_的组织生活。新兴领域_员工作时间不固定，组织生活不能照搬机关模式。我们推行“三定三不定”：定主题、定内容、定标准，时间、地点、形式灵活。骑手支部把学习安排在配送低谷时段，网络主播支部用线上会议，效果反而更好。规范不是僵化，是保证内容不虚、标准不降。
（二）_员教育管理要跟上
我们建立“线上+线下”学习机制，利用碎片时间推送学习内容；对流动_员实行“双向管理”，与流出地_组织保持联系；同时严格_费收缴、民主评议等基本制度。有一名网约车司机_员，连续几个月没交_费，支部书记上门谈心，才知道他遇到家庭困难。组织及时帮扶，他后来成了车队的骨干。
（三）纪律教育要与廉洁从业结合
新兴领域不少行业与资金、资源、审批打交道，商业贿赂、不正当竞争的风险不容忽视。我们把纪律教育与行业规范、职业道德教育结合起来，用典型案例讲清“行贿受贿一起查”的红线。同时推动企业建立廉洁从业制度，把“亲清”政商关系要求落到经营行为上。
（四）加强对出资人的政治引导
我们定期举办出资人培训班、座谈会，讲清_的政策、讲清_建与发展的关系；对政治素质好、社会贡献大的出资人，注重政治引领和适当安排。同时明确一条底线：支持_建不能停留在口头上，要在场地、经费、时间上给保障。引导到位，_建才有土壤。
（五）发展_员必须严把质量关
新兴领域从业人员复杂、流动性大，发展_员尤其要慎重。我们坚持政治标准第一，重点考察政治态度、守法经营、群众口碑，严格发展程序、严格政治审查。同时注重从优秀青年、业务骨干、退役军人中培养入_积极分子，做到成熟一个发展一个。宁可少发展，也不能让动机不纯的人混进_的队伍。
（六）把群团组织带动起来
_建带群建，是扩大工作覆盖的有效途径。我们推动工会、共青团组织在新兴领域先建起来，通过技能竞赛、青年之家、权益维护等活动把人聚起来，再从中发现培养积极分子。有的快递企业先建工会，再建支部，员工认同感明显提升。
四、以服务促凝聚，把_建做成看得见的好处
（一）先把关心关爱做到位
全会强调保持_同人民群众的血肉联系。新就业_最关心什么？是社保、是安全、是子女入学、是累的时候有 ……（未完，全文共3733字，当前仅显示1966字，请阅读下面提示信息。收藏《两新组织在学习贯彻_的二十届_精神专题研讨会上的发言》）