**市水利局_组2026年_建工作述职报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）强化政治建设，坚决做到“两个维护”
（二）深化理论武装，_的创新理论入脑入心
（三）夯实基层基础，_组织政治功能和组织功能增强
（四）坚持_建引领，服务中心大局成效明显
（五）加强作风建设，干部担当作为精气神提振
（六）严明纪律规矩，清廉机关建设扎实推进
（七）落实主体责任，全面从严治_向纵深发展
（八）加强_建带群建和精神文明建设，机关文化氛围浓厚
（九）抓好巡察整改和制度建设，以改促治成效明显
二、存在问题
（一）理论学习深度不够
（二）_建与业务融合不够紧密
（三）基层_组织建设不平衡
（四）_员教育管理存在薄弱环节
（五）作风建设长效机制不够健全
（六）_建考核评价和结果运用不够有力
（六）_建工作创新不足
三、下一步工作计划
（一）突出政治引领，持续加强政治建设
（二）夯实基层基础，提升_组织建设质量
（三）深化_建业务融合，服务水利高质量发展
（四）持续改进作风，激励干部担当作为
（五）从严管_治_，深化清廉机关建设
（六）完善_建考核评价机制，强化结果运用
（七）加强_建带群建，凝聚干事创业合力
（八）深化理论学习和_员教育，提升政治素养
（九）加强_建阵地和经费保障，夯实基层基础
……
**市水利局_组2026年_建工作述职报告

根据市委关于开展_组织书记抓基层_建工作述职评议考核的部署要求，现将市水利局_组2026年抓_建工作情况报告如下。一年来，局_组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，认真落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，把_的政治建设摆在首位，以高质量_建引领水利高质量发展，为防汛抗旱、水利建设和乡村振兴提供了坚强保证。
一、工作开展情况
（一）强化政治建设，坚决做到“两个维护”。局_组始终把政治建设摆在首位，全年召开_组会议**次，其中专题研究_建工作**次，第一时间传达学习_中央、自治区_委和市委重大决策部署，研究贯彻落实措施**项。严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序，重大事项均经_组集体研究决定。落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，全年专题研究**次，处置苗头性问题**个。严明政治纪律和政治规矩，开展政治生态分析研判，推动_员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略718字，正式会员可完整阅读）……　
为精气神提振。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”，全年压减会议**%、文件**%。开展形式主义、官僚主义问题整治，整改问题**项，精简考核事项**项。落实“四下基层”制度，班子成员下沉一线调研**次，解决基层反映问题**个。开展“办实事、解民忧”活动，办理群众诉求**件，办结率**%。加强干部日常管理监督，开展谈心谈话**人次。树立实干导向，提拔使用在防汛抢险、项目建设中表现突出的干部**名。
（六）严明纪律规矩，清廉机关建设扎实推进。深入开展_纪学习教育，组织集中学习**次、警示教育**场，覆盖_员干部**人次。落实_风廉政建设主体责任，班子成员签订责任书，开展廉政谈话**人次。加强水利工程建设、项目审批、资金使用等重点领域廉政风险防控，排查风险点**个，完善制度**项。支持派驻纪检监察组履职，配合查处违纪违法问题**起。开展清廉机关创建，打造廉政文化阵地**个，营造风清气正的政治生态。
（七）落实主体责任，全面从严治_向纵深发展。局_组书记认真履行第一责任人职责，全年约谈基层_组织书记**人次，听取_建工作汇报**次。落实班子成员“一岗双责”，班子成员联系指导基层_支部**个，参加支部活动**次。开展_组织书记抓_建述职评议考核，**名书记现场述职，评议结果与年度考核挂钩。加强_建工作保障，落实_建经费**万元，配备专职_务干部**名。开展_建工作专项督查**次，整改问题**项，推动全面从严治_责任层层落实。
（八）加强_建带群建和精神文明建设，机关文化氛围浓厚。坚持以_建带工建、带团建、带妇建，指导机关工会、团支部开展活动**场，举办职工技能竞赛、文体活动**次，参与职工**人次。深化精神文明创建，开展文明单位、文明科室创建，评选先进典型**名。加强机关文化建设，打造水利文化长廊**处，开展“最美水利人”评选。落实关心关爱措施，走访慰问困难职工**人次，帮助解决实际困难**个，增强干部职工归属感。
（九）抓好巡察整改和制度建设，以改促治成效明显。针对巡察反馈问题，制定整改方案，明确整改措施**项、责任人和完成时限，全年完成整改**项。开展整改“回头看”，防止问题反弹。以巡察整改为契机，完善水利工程管理、财务管理、干部人事等制度**项，堵塞管理漏洞。加强制度执行监督，开展制度落实情况检查**次，推动用制度管权管事管人。
二、存在问题
（一）理论学习深度不够。部分_员干部学习存在应付倾向，读原著学原文不够系统，联系水利实际思考不深，运用_的创新理论解决实际问题的能力有待提高。
（二）_建与业务融合不够紧密。一些基层_组织存在“两张皮”现象，_建工作与防汛抗旱、项目建设结合不紧，_建引领作用发挥不充分。
（三）基层_组织建设不平衡。少数_支部标准化规范化建设水平不高，“三会一课”质量参差不齐，_务干部兼职多、专职少，业务不熟。
（四）_员教育管理存在薄弱环节。对流动_员、年老体弱_员管理服务不到位，_员先锋模范作用发挥不明显，个别_员纪律意识不强。
（五）作风建设长效机制不够健全。纠治“四风”问题仍需持续用力，形式主义、官僚主义在一些领域仍然存在，基层负担减轻不够彻底。
（六）_建考核评价和结果运用不够有力。_建工作考核指标设置较为笼统，重痕迹、轻实效，考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩不够紧密，激励约束作用发挥不充分。
（六）_建工作创新不足。部分基层_组织活动方式单一，运用新媒体、信息化手段开展_建工作的能力不强，_建工作品牌不多，吸引力和感染力有待增强。
三、下一步工作计划
（一）突出政治引领，持续加强政治建设。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，2027年_组理论学习中心组学习不 ……（未完，全文共3826字，当前仅显示2015字，请阅读下面提示信息。收藏《**市水利局_组2026年_建工作述职报告》）