银行会计人员绩效考核管理办法

　　为了进一步推动我行会计业务的健康发展，建立科学、适用的员工激励机制，完善现行分配制度，充分调到会计从业人员的工作积极性，全面提高其核算能力和综合素质，结合我行运营模式和现有劳动组合模式，特制订本办法。
　　第一章总则
　　第一条目的
　　⒈完善现行分配制度，充分调动会计人员的工作积极性，提高工作效率。
　　⒉强化会计从业人员日常行为规范管理，培养遵纪守法、恪尽职守的优良作风。
　　⒊提高员工认识，进一步顺应我行内部改革需要，。
　　⒋建立一种重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配格局，逐步形成基于考核基础的、能够真正体现岗位和贡献差异的分配激励机制。
　　⒌加强部门领导、主管、一般员工之间的相互了解，促进企业文化和团队精神的建设。
　　第二条适用范围
　　⒈本办法适用于市分行会计结算部全体工作人员，包括全体会计前台工作人员和会计结算部本部机关工作人员。
　　⒉本办法中的绩效考核是指通过对员工在出勤、优质服务、核算质量、内控管理、业务学习等方面进行日常记录、定期综合评定和根据员工综合评定结果对员工除按上级有关政策直接发放到指定个人的基本工资、奖励、补贴等性质外的所有货币化收入进行强制再分配的过程。
　　⒊其他有权部门依照本办法制定相应绩效考核办法。
　　第三条考核依据
　　根据会计从业人员在被考核期间的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略920字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共7356字，当前仅显示2583字，请阅读下面提示信息。收藏《银行会计人员绩效考核管理办法》）