卫生事业单位人事分配制度改革

目录/提纲：……
一、基本做法：
一是合理设置机构，定岗定编
二是逐级聘任，竞争上岗
三是畅通“出口”，妥善分流人员
二、初步成效：
三、几点思考
二是客观政策不配套，改革缺乏必要的政策支持，改革成果难以巩固
三是大量离退人员给医院背上了沉重的包袱
……

　　浅析卫生事业单位人事分配制度改革
　　麟游县卫生局
　　我县位于宝鸡市东北部，属渭北旱塬丘陵沟壑区，有乡镇以上各级医疗卫生单位个，其中县级医疗机构所有卫生专业人员人。
　　*年以来，我县坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕贯彻落实国家组织、人事、卫生三部委和省、市组织、人事、卫生三部门《关于卫生事业单位人事制度改革实施意见》精神，紧紧抓住制定方案、宣传动员、组织实施、协调指导、深化提高等关键环节，坚持以人为本，谋求发展，大胆实践，锐意创新，重点突破，稳步推进的关键环节，在全员聘用制、分配制度等改革方面取得了一定进展。截止目前，县级所医疗单位基本按计划完成了人员聘任等改革任务，并逐步向乡镇卫生院延伸。使县级医疗单位逐步
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