加强人才队伍建设实施人才强县战略问题研究

目录/提纲：……
一、我县人才队伍建设的基本情况和整体评价
二、存在问题及成因分析
（一）人才配置不合理
（二）人才机制不灵活
（三）人才流失浪费严重
（四）人才的培养滞后
三、关于我县今后人才队伍建设的思路和对策
……

　　加强人才队伍建设实施人才强县战略问题研究
　　建设小康，人才为本。近年来，我县大力实施“人才强县”总战略，牢固树立“发展是第一要务、人才是第一资源”的观念，创新方式育人才，完善政策引人才，不拘一格用人才，使各类人才脱颖而出，加快了县域经济发展和小康社会建设步伐。截止**年底，全县人才队伍共有人。人才总量占全县总人数的％，其中党政人才人，专业技术人才人，事业单位管理人才，分别占全县总人数的％、、。
　　一、我县人才队伍建设的基本情况和整体评价
　　⒈党政人才队伍
　　据统计，截至**年月底，我县共有党政人才人。从学历层次看，研究生学历的人，大学本科学历的人，大专学历的人，中专学历的人高中及以下学历的人，分别占全县党政人才总数的％、％、％、、。从年龄结构上看，岁及以下的人，岁的人，岁的人，岁的人，岁的人，岁及以上的人，分别占全县党政人才总数的％、％、％、％、％、％。仅就党政机关事业单位本科以上学历的人员占党政人才总数的比例为而论，这个比例不仅远远低于沿海发达地区，而且也远远低于全国全省的平均水平。岁以下的人才占党政人才总数的
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