县人事局（编办）机关效能建设制度

目录/提纲：……
×一、岗位责任制
二、出勤、考勤制
三、政务公开制
四、首问责任制
五、限时办结制
六、工作督查制
七、一次性告知制
八、顶岗替代制
九、否定报备制
十、失误追究制
……

　　县人事局（编办）机关效能建设制度
　　*一、岗位责任制。
　　*⒈岗位责任制是指各股室实行定员定岗，以岗定责，明确分工，强化责任的制度。
　　*⒉各股室要根据职能工作，将具体工作职能、工作范围、工作内容、工作标准、目标要求分解到各工作人员，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。
　　*⒊每位工作人员要根据岗位职责制定保证工作落实的措施，明确每项工作的标准及办结时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生后果应承担的责任。
　　*⒋股室主要负责人对本股室工作人员履行职责、完成工作任务的情况进行监督检查，发现问题及时纠正，确保工作效率和质量。
　　二、出勤、考勤制
　　⒈出勤、考勤制度是指对职工出勤情况进行监督和检查的制度。
　　⒉工作人员要严格遵守县政府规定的上下班制度，不迟到、不早退、不脱岗、不
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