教职工考核工作实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、考核目的与原则
三、考核方式及内容
（一）教师考核
（二）职工考核
四、考核结果等次
（一）“优秀”者须同时具备如下条件
五、考核程序
（一）各中学、中心学校，局直属学校要建立考核领导小组，具体负责考核工作
（三）对考核对象进行民主评议与测评
（四）考核小组根据考核对象的各项得分情况，确定考核结果等次
（五）考核小组将考核结果反馈给考核对象
六、考核结果兑现
七、考核要求
八、考核时间安排
……

　　一、指导思想
　　为了客观、公正、公平地对全市教职工的德、能、勤、绩进行考核，使全体教职工更好地履行岗位职责、激发工作积极性，提高工作效率，促进学校各方面管理走向规范化，特制订本实施方案。
　　二、考核目的与原则
　　年度考核工作对每位在职教职工一年来的工作表现和工作实绩作出评价，作为是否续聘、调职、分流、调资、奖惩、待岗培训的依据，考核遵循客观、公正、民主公开，注重实绩的原则。
　　三、考核方式及内容
　　教职工考核采取定性和定量考核相结合的方式，内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
　　德主要指教职工的政治思想表现，工作作风，职业道德，品德修养。
　　能主要指教职工从事本职工作所必需的基本能力，业务水平。
　　
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