事业单位人员聘用制度实施办法

目录/提纲：……
（一）公布聘用岗位及其职责、聘用条件等事项
（二）应聘人员以书面形式申请应聘
（三）对应聘人员的资格、条件进行初审
（四）对通过初审的应聘人员进行考试或者考核
（五）单位领导集体研究决定受聘人员
（六）单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同书
（二）非在编人员的聘用合同期限一般为：
（一）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的
（二）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
（四）严重扰乱工作秩序，致使单位、其他单位工作不能正常进行的
（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的
（六）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的
（七）国家法律和法规规定的其他情形
（四）单位分立、合并、撤销不能安置受聘人员到相应单位就业的
（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的
（二）女员工在孕期、产期和哺乳期内的
（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的
（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形
（一）在试用期内的
（二）考入普通高等院校的
（三）被录用或者选调到国家机关工作的
（四）依法服兵役的
（一）聘用合同期限届满的
（二）聘用合同约定的终止条件出现的
（三）受聘人员退休、退职、死亡的
（四）
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