带过硬青工队伍 创一流工作成绩

目录/提纲：……
一、带工作，优化青工快速成长的环境
一是成立了领导小组
二是落实了一批青年工作制度
三是做到了“三个一起”
四是抓了“四个纳入”
二、带作风，培养青工严细认真、迎难而上的风格
一是抓教育
二是树典型
三是结对子
三、带技术，提高青工创新创效的过硬本领
一是在青工中开展技术比武，掀起学技术活动的热潮
二是结合生产实际，开展技术攻关
三是组建青年突出队，引导青工在一项项艰巨工程中打头阵，当先锋
……

　　我处现有职工1288人，其中35岁以下的青工就有1051人，占职工总数的82%，平均年龄30.5岁。近几年来，我处党委紧密结合**青工多，施工难度大的实际，大力开展党建带团建工作，培养了青工奋勇顽强的拼搏精神，精益求精的严细作风和敢拼能胜的过硬本领。广大青工在油田地面建设市场、长输管道施工市场以及国家重点工程建设中创出了骄人的业绩，树起了江汉的品牌。
　　一、带工作，优化青工快速成长的环境
　　随着改革的不断深化，我处青工的比例越来越大，青工已成为我处生产经营的主力。为了给他们创造一个快速成长的环境，处党委始终把青年工作摆在重要的议事日程，从四个方面抓好青工成长、成才工作：一是成立了领导小组。处党委专门成立了党建带团建工作领导小组，党委书记任组长，党委副书记任副组长并主管党建带团建工作；处党委组织科、处团委等相关部门的负责人一起建立健全了党建带团建工作责任制，做到一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。二是落实了一批青年工作制度。处党委每年定期研究共青团工作，在青年人的培养、选拔、使用等方面出台了《关于加
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