效能评价初探

目录/提纲：……
一、效能评价的意义和作用
（一）效能评价是效能监察实现其根本目的重要手段
（二）效能评价能够促进监察对象提高工作效能
（三）效能评价能够为职工群众参与企业管理提供新途径
（四）效能评价能够为有关部门考核监察对象起到参谋作用
二、效能评价的内容和标准
（一）合法性标准
一是在管理过程中是否认真执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规
二是在行政管理中是否按规定程序办事
三是看其在行政管理中是否严格执行内部管理制度
（二）合理性标准
三是看其管理方法是否具有科学性，盲目蛮干即使取得暂时的效益也是不合理的
（三）合约性标准
一是看计划与合同是否合法
二是看计划与合同的内容是否明确
三是看有无违反计划和违约行为
四是看计划或合同执行的效果
（四）对比性标准
（五）效益标准
三、效能评价的方式、方法和程序
（一）评价方式
（二）评价方法
（三）评价程序
四、效能评价的原则
（一）以人为本的原则
（二）总体效益的原则
（三）客观公正的原则
（四）广泛参与的原则
（五）奖惩分明的原则
……

　　效能评价是近年来在效能监察实践中逐步摸索出来的一种行之有效的工作方法。该方法兴起时间虽然短暂，但实践证明，这一方法是效能监察工作不可或缺的关键环节，是效能监察工作的重要组成部分。加强对效能评价的研究，使其在正确的理论指导下，进一步规范化、系统化、制度化，对于发挥效能监察工作的综合作用，有着十分重要的意义。本文试结合本单位几年来效能评价的实践经验，就效能评价的意义、作用、方式、方法、内容、标准、程序和原则等，作以粗浅探讨。
　　一、效能评价的意义和作用
　　影响企业素质高低的决定性因素是人的素质，在众多的“人”当中，最主要的是企业管理者的素质。特别是在日益全球化的市场竞争中，企业对管理者的工作能力、工作态度、管理水平、管理艺术、政策水平、责任能力等素质提出了更高的要求。效能评价顺应时代的变化和发展，应运而生，具有十分重要的意义。
　　（一）效能评价是效能监察实现其根本目的重要手段
　　企业效能
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