村镇两级干部队伍素质调查与思考

目录/提纲：……
一、镇村干部素质不高的主要表现
一是驾驭市场经济和带领群众致富的能力低，与群众盼望致富的迫切心情不相适应
二是政策水平不高，有私心杂念，与群众要求公开、公正、公道的迫切愿望不相适应
三是依法行政的能力弱，与群众日益增强的民主意识不适应
二、关于提高干部队伍素质的几点思考
（一）长短结合，规范管理，不断强化镇村干部培训
二是抓好短期培训
三是注重理论与实践相结合
（二）注重培养后备干部，建立健全干部选拔任免制度
（三）选派机关干部到村任职，优化村级干部队伍结构
一是改革任期办法
二是明确下派干部标准
三是明确下派重点
四是完善下派办法
五是落实激励政策
（四）强化监督管理，建立对农村基层干部的良性约束机制
一是抓村务公开
二是抓全面考核
三是加大整顿力度
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　　提高镇村两级干部的整体素质，是推动农村改革与发展，实现农民富裕的关键。随着农村经济_改革的不断深化和社会主义市场经济的蓬勃发展，农村工作出现了许多新情况、新矛盾和新问题。从我镇的情况来看，产生这些矛盾和问题，在一定程度上是由于村级干部队伍的整体素质不高造成的。
　　
　　一、镇村干部素质不高的主要表现
　　
　　调查发现，我镇干部队伍的整体素质不高，主要表现在：一是驾驭市场经济和带领群众致富的能力低，与群众盼望致富的迫切心情不相适应。当前，广大农民群众盼的是致富，要的是服务，求的是保护，特别希望基层干部给指出致富路子。但有些基层干部能力不强，引导不利，服务不够，不能带领群众致富，群众想的盼的实现不了，急切的致富愿望变成失望，当干部再要求农民为集体做贡献时，就会产生抵触情绪，工作稍有差错，群众就会抓住不放，甚至激化干群矛盾。
　　
　　二是政策水平不高，有私心杂念，与群众要求公开
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