对提高纪检监察干部整体素质的调查与思考

目录/提纲：……
一、主要问题
（一）有信心，但还有畏难情绪
（二）有能力，但综合素质不高
（三）有干劲，但基本力量薄弱
（四）有力度，但存在管理疏漏
二、主要原因
（一）_上的不合理
（二）教育培训不到位
（三）观念上的不更新
三、主要对策
（一）要加快_改革的步伐，理顺关系，优化人员配备
（二）重视事业心教育，强化干部政治素质，形成向上正气
（三）多管齐下，努力抓好教育培训工作，提高队伍综合素质
（四）逐步建立健全奖惩激励机制，充分调动积极因素
（五）加强内部监督管理，保证纪检监察干部队伍健康发展
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对提高纪检监察干部整体素质的调查与思考
　　
　　已初步培养造就了一支党性强、作风硬，敢于坚持原则、熟悉业务的纪检监察干部队伍。
　　但是，从我们平时掌握的情况和这次调查研究中发现，在我们队伍建设中还存在着一些不可忽视的问题，特别在干部思想上、素质上、力量的配备上还存在着一些比较突出的问题。
　　一、主要问题
　　归纳起来主要表现在四个方面：
　　（一）有信心，但还有畏难情绪
　　其一，从腐败现象的本身看。不少同志认为，腐败现象是一个深层次的问题，溯其根源，有着复杂的社会历史原因和个人因素。从这几年我们查处的各类案件看，突破一个案子要付出很大的代价和艰辛，特别是在现在，“两规”、“两指”使用要求又特别严，给查办案件工作带来了一个新的难题，工作中存在一个“难”字。
　　其二，从纪检监察工作的特殊性看。所做的工作是“得罪人”的事，有时还需要处理好上级领导、同事、熟人、朋友等诸方面的关系。因此有的同志就产生了做纪检监察工作“不可不认真，也不可太认真”的思想，工作中存在着一个“情”字。
　　其三，从从事纪检监察工作的时间看。不少同志一干就是几年，甚至十几年。普陀区纪委机关现有２３人，在纪委工作达１０年以上的就有１０名，最长的１４年；嵊泗县纪委机关有一位中层干部在同一岗位上一干就是１５年。那种清苦、辛苦、艰苦的日子长了，有的同志就产生了厌烦情绪，工作中存在着一个“怨”字。
　　（二）有能力，但综合素质不高
　
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