集团公司技能人才培养的实践与体会

目录/提纲：……
一、从建立现代企业的战略高度，制定高技能人才队伍建设目标
二、认识差距，建立激励机制，促使高技能人才迅速成长
三、全方位实施“技能人才工程”，拓宽高技能人才成长通道，提高技能人才的综合素质
四、企校联合办学，合力打造高技能人才
五、建立健全高技能人才开发交流机制，组织开展技术交流论文评比活动
六、结合生产技术改造项目，加强对技术工人的实践锻炼
……

　　2006-10-01
　　****钢铁（集团）公司是**主要的钢铁生产基地及最大的企业集团，在近年的改革发展中，一次次自我跨越，年综合产钢能力由2000年的*万吨水平迅速发展成为2005年的*万吨水平，实现了五年再造五个*钢的梦想。近年来，*钢根据企业发展的需要，采取多种有力措施，切实加强生产一线高技能人才队伍建设，为企业快速发展提供高素质人才保障，促进了企业的快速发展和经济效益的稳步提高。在国家统计局发布的2005年全国500家大型企业集团中，名列**位。2002年至2005年，*钢先后荣获全国企业职工培训先进单位、**技能人才培育突出贡献奖、2005年度学习型组织·中国优秀组织奖、2005年度全国钢铁行业职工教育培训工作先进单位称号。公司的主要做法是：
　　一、从建立现代企业的战略高度，制定高技能人才队伍建设目标。
　　为了适应企业发展对高技能人才的需求，早在2000年初，*钢就制定了《*钢（集团）公司工人技术职务考评工作五年计划》和配套文件，提出到2005年底，获高级技师、技师和助理技师职务资格的人数要达到800人左右，使全公司50多个主要关键工种都有技师。为此，采取多种形式的技师考评，一方面，积极组织职工参加通用工种的技师社会化考评，利用社会考核机构优势，为企业进行技师职业资格鉴定。另一方
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