课题调研--区技能人才队伍建设的现状及对策

目录/提纲：……
一、技能人才队伍的现状及主要特点
二、技能人才队伍存在的主要问题及原因
（一）传统观念以及舆论误导
（二）职业教育办学规模较小
（三）培训和技能鉴定意识不强
（四）高技能人才培养方式单一
（五）相关激励机制不够健全
三、加快技能人才队伍建设的对策和措施
（一）构建多元化的职教培训机制，形成城乡联动的技能人才培训体系
（二）构建多渠道的经费投入机制，建立科学完善的技能人才培养政策体系
（三）构建以能力建设为核心的培养开发机制，拓展技能人才培养开发的方式和途径
（四）构建和推行就业准入机制，增强技能人才的技术等级意识和水平
（五）构建多层次的奖励激励机制，积极鼓励技能人才创业创新
……

　　课题调研--区技能人才队伍建设的现状及对策
　　技能人才是人才队伍的重要组成部分。近年来，随着我区经济的快速发展和产业结构的调整，对技能人才的技能素质提出了更高的要求。培养和造就一支适应海洋经济发展、门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的技能人才队伍，已成为我区实施人才强区的重要内容之一。为全面掌握技能人才队伍状况，加快我区“十一五”期间技能人才的培养开发，我们组织了课题调研组，深入到区人事劳动社会保障局、区渔农办、区统计局、区教育局等部门及部分乡镇（街道）、非公企业，对全区技能人才队伍建设情况进行了调研。
　　一、技能人才队伍的现状及主要特点
　　（一）技能人才总量：据区统计局抽样调查数据显示，截止2005年5月，我区共有各级各类技能人才12168人，全市技能人才的总数为56192人，具体分布情况（见表1）：
　　表1 单位： 人
　　全市 市属 比例 定海 比例 普陀 比例 岱山 比例 嵊泗 比例
　　56192 4636 7.2% 25526 45.4% 12168 21.7% 7980 14.2% 5882
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