深入落实科学发展观　在探索中不断推进全市公务员队伍建设

目录/提纲：……
一、近年来全市公务员队伍建设取得的成绩
（一）“凡进必考”得到坚持
（二）整体素质逐步提高
（三）选拔机制日益完善
（四）管理制度不断规范
二、全市公务员队伍建设面临的问题
一是公务员队伍作风建设亟待加强
二是公务员队伍整体素质亟待提高
三是公务员队伍考核机制亟待完善
三、落实科学发展观，建立一支精干高效的公务员队伍
（一）以社会主义荣辱观教育为重点，进一步加强全市公务员队伍思想作风建设
一是要进一步加强学习
二是要进一步改进作风
三是要进一步加强廉政建设
（二）以提高五种能力为重点，进一步加强公务员队伍能力建设
（三）以建立健全机制为重点，进一步加强公务员管理制度建设
一是继续坚持“凡进必考”制度
二是推进和规范竞争上岗制度
三是强化公务员任免制度
四是改进和完善国家公务员考核办法
五是落实培训教育制度
……

　　深入落实科学发展观 在探索中不断推进全市公务员队伍建设
　　——**市公务员队伍建设回顾与展望
　　近年来，我市将公务员队伍建设作为人才强市战略的重要组成部分，以科学发展观为统领，以提高公务员执政能力为重点，以贯彻《公务员法》（原《国家公务员暂行条例》）为主线，不断健全完善公务员管理各项制度，严格规范管理，已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效廉洁的公务员队伍。公务员法出台后，如何在有法可依的情况下进一步加强公务员队伍建设，规范公务员队伍管理，是当前和今后一个时期各级组织人事部门面临的一个重要课题。
　　一、近年来全市公务员队伍建设取得的成绩
　　（一）“凡进必考”得到坚持。国家推行公务员管理制度至今，我市在公务员“进口”上，一直严把入口关，杜绝了违反规定进入公务员队伍的现象。在坚持“凡进必考”工作过程中，我市不断探索创新和总结经验，积累了一套成熟的做法。自2000年以来，我市共组织市县乡三级机关公务员考
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