学校教师内部绩效工资分配方案

目录/提纲：……
一、指导思想：
二、制定方案原则：
三、实施对象：
四、绩效工资的构成：
五、考核细则：
（一）师德奖考核（满分100分）
（二）、全勤奖考核（满分50分）
（三）、教育教学奖考核：
一要求，建议“五个一”工程档案
六、教育教学成绩或成果（100分）
（一）加分因素和扣分因素
（二）、分配措施
……

　　一、 指导思想：
　　为适应社会主义市场经济的需要，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理_改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。
　　二、 制定方案原则：
　　1、 坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
　　2、 打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
　　3、 多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。
　　4、 处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
　　5、 处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
　　三、 实施对象：
　　接受校长聘任的在编正式教师，见习期教师、试聘、拒聘教师不拿绩效工资。
　　四、 绩效工资的构成：
　　1、 师德奖；
　　2、 全勤奖；
　　3
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