浅谈做好施工企业中职工思想疏导工作

目录/提纲：……
一、“以身示人”，坚持把以身作则作为疏导工作的基本准则
二、“以细知人”，坚持把细致掌握员工思想状况作为疏导工作的关键环节
一是对力度不断加大的企业改革心理承受能力比较弱
二是客观因素的影响
三是干群关系，表率作用也是影响职工情绪的因素
三、“以情感人”，坚持把以人为本作为疏导工作的核心理念
四、“以理育人”，坚持把建立健全工作制度作为疏导工作的有力保障
五、“以德服人”，坚持把平等交流沟通尊重作为疏导工作的有效方法
……

　　近年来，随着改革发展的不断深入以及个人生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式的不断转变，企业中党员干部和员工的思想现状呈现出了多元化发展的特点。对于建筑施工企业来说，由于工作生活条件艰苦、流动性大、收入不稳定等不利因素凸现，党员干部和员工的思想更容易出现波动和不稳定情绪，这就迫切需要通过扎实有效地思想政治工作来化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。如何有效疏导好职工思想，做好企业思想政治工作，成为政治思想工作者必须掌握的本领和方法。
　　一、“以身示人”，坚持把以身作则作为疏导工作的基本准则。
　　“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。施工企业要做好的思想政治工作，管理者必须要切实从我做起，以身作则摆在首要位置，以自己的模范行动为员工做出榜样。
　　思想政治工作开展过程中，往往管理者是主体，是教育者；职工是客体，是被教育者。事实上，重要的
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