劳动合同管理制度

目录/提纲：……
一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同
三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档
三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》（附件二）
二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同
一、乙方同意根据甲方工作需要，担任部门
二、自本协议双方签字之日起至年月日为试用期本协议试用期满终止
四、甲方每月日前向乙方支付工资，乙方试用期工资为元月（人民币）
六、甲方工作时间为每天八小时，每周工作五天，周一至周五
十三、本协议自双方签字之日起生效协议一式贰份，甲乙双方各执一份
十四、双方签订的《保密协议》作为本协议的附件，具有同等法律效力
十五、本协议未尽事宜，双方协商解决
十六、本协议解释权在公司人力资源部
（二）销售策略、业务渠道、客户名录
（三）专有技术、专利、商标、经营管理诀窍以及各种运行资料
（五）客户、业务合作单位，以及甲方关联单位的资料
（二）未经许可，不得查阅甲方档案资料或获知非本人业务范围之内的任何信息
一、劳动合同期限
二、工作内容
三、劳动保护和劳动条件
四、劳动报酬
五、保险福利待遇
六、劳动纪律
七、劳动合同的变更、解除
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的
（四）被依法追究刑事责任的
（一）濒临破产进行法定整顿期间的
（二）因防治工业污染源搬……
劳动合同管理制度
　　第一条、目的
　　为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。
　　第二条、适用范围
　　公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
　　第三条、合同签署权限
　　一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。
　　二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。
　　三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。
　　第四条、劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。
　　第五条、签订时间
　　一、在新进员工办理完入职手续之后的个工作日内，公司与其签订《试用协议》（附件一）。试用期通常为至个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。
　　二、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。
　
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