推进企业文化建设 促进企业跨越发展

目录/提纲：……
一、发扬传统，坚持创新，努力创建优秀的企业文化
二、信任员工，尊重员工，充分调动员工的积极性
一是股权结构的合理性
二是充分体现民主文化
三是注重绩效文化
四是强化人本文化
三、以人为本，创新管理，加快企业发展的步伐
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　　南通**集团有限公司自2000年改制以来，瞄准做大做强的目标，全面实施集团化、多元化发展战略，着力构建优秀的企业文化支持平台，把企业推上了发展的快车道，2004年完成施工产值62.85亿元，是2003年的1.76倍，是2000年的4倍多，企业利税同步增长。
　　回眸南通**快速发展的几年，我们深深感到，在激烈的市场竞争中，企业除了要有适应市场的发展战略外，更重要的要有能够发掘员工潜能，凝聚员工人心，激励员工向上的优秀企业文化，使企业文化成为推进企业跨越发展的不竭动力。
　　一、发扬传统，坚持创新，努力创建优秀的企业文化
　　南通**是南通建筑铁军的发祥地。早在二十多年前，南通**就和众多兄弟队伍在大庆油田留下了“大庆有铁人，南通有铁军”的佳话。1984年援藏建设中，南通**凭着一股拼命精神，创造了雪域高原建筑史上的奇迹，承建的拉萨饭店被人们誉为西藏高原上不朽的丰碑，并被列入中国百年经典建筑，公司因此被授予“高原建设铁军”称号。
　　二十多年来，我们不断发扬光大“艰苦创业，纪律严明，奋勇争先，甘于奉献”的铁军精神，在全国二十多个省市的二百多个施工点上，建一项工程，树一座丰碑，创一方信誉，使南通铁军誉满全国。随着时代
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