ｘｘ县人事劳动和社会保障局人事人才工作汇报材料

目录/提纲：……
一、以贯彻实施《公务员法》为契机，切实加强公务员队伍建设
（一）严格公务员考核工作，切实发挥现有考核体系的支撑作用
一是将工作目标分解到人
二是将公务员个人考核与单位年度考核相结合，提高各单位领导对干部考核的重视
三是严格考核程序
四是领导干部与一般干部分开考核，杜绝了考核中不公平现象的发生
（二）积极宣传，协助上级部门做好公务员招录考试的报名工作
（三）完善公务员日常登记制度，形成动态管理机制
一是扎实做好公务员登记工作
二是建立公务员登记信息系统
二、严格落实工资福利政策，保障干部职工合法权益
（一）统筹安排，精心组织，稳步推进工资套改工作
（三）机关事业单位休假、疗养、病事假、抚恤金、探亲等制度的落实情况
三、事业单位人事制度改革和职称制度改革
（一）积极探索推行全员聘用制的途径和方法，扎实推进事业单位人事制度改革
一是做好职称评聘工作
二是结合实际做好事业单位岗位设置工作
（二）深入调研，初步明确全员聘任制的重点和难点
一是如何做好未聘人员的安置
二、科学设岗，按岗聘人
三、竞争上岗，不拘一格选人才
四、量化工作标准，建立新的管理机制
（三）加快职称社会化评审制度的建设工作
四、以鼓励创业为切入点，加强毕业生的就业服务指导
（一）狠抓人才市场建设，提高就业服务水平
（二）创造条件，充分发挥“三支一扶”大学生的作用
一是广泛……

　　ｘｘ县人事劳动和社会保障局人事人才工作汇报材料
　　根据阿地人[2007]124号文件精神，我县结合实际，组织专人，对人事人才工作进行了深入调研，现将具体情况汇报如下：
　　一、以贯彻实施《公务员法》为契机，切实加强公务员队伍建设
　　（一）严格公务员考核工作，切实发挥现有考核体系的支撑作用。
　　目前，我县公务员考核仍沿用93年启用的干部考核体系，并结合实际进行了完善。
　　一是将工作目标分解到人。每位公务员年初必须结合本职工作制定年度个人工作目标，按照百分制的要求进行量化、细化，报送单位干部考核领导小组审核，作为年度个人考核的依据。
　　二是将公务员个人考核与单位年度考核相结合，提高各单位领导对干部考核的重视。我县规定，各单位必须将目标管理考核、公务员个人考核两项挂钩，保证了考核的促进作用。
　　三是严格考核程序。为防止各单位考核程序混乱，我县规定，各单位干部考核优秀率不得超过15%，单位考核优秀的可以提升到20%。考核分为德、能、勤、绩、廉五大项，由业务成绩、领导评鉴成绩、群众测评成绩等部分组成，有力的调动了公务员工作的积极性。
　　四是领导干部与一般干部分开考核，杜绝了考核中不公平现
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