人事劳动和社会保障局纠风工作自查报告

目录/提纲：……
一、人事和劳动系统不正之风的具体表现
二是依法行政方面：1、依法行政力度不大
2、执法监督机制不健全
3、工作中“徇私”、“讲人情”的现象时有发生
三是严格管理方面：内部管理方面存在着制度执行不严、自我约束意识不强的现象
四是收费问题：主要是办理工资、职称收取费用
二、人事和劳动系统不正之风产生的根源分析
二是利益驱动，索拿卡要越多，当事人和小团体得到实惠越多
三是“权力经济”现象的存在产生了“权钱交易”的恶性效应
二是社会正气受到压抑，不正之风相互_、蔓延，模糊了人们的是非观
三、对今后做好纠风工作的思考及对策
一是开展“三讲”、“三个代表”为主要内容的思想政治教育
二是加强人事和劳动业务培训工作
（二）加强监督，建立“纠评建”三位一体的纠风工作机制
二是要用制度约束人，用制度规范人，要将“执行要求”转变为“执行习惯”
五是建立和完善监督网络
（三）领导示范，是抓好纠风工作的关键
（四）精兵简政，不断深化机构改革
（五）与时俱进，提高法制化水平
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　　人事劳动和社会保障局纠风工作自查报告
　　部门和行业不正之风是一种权力腐败行为，不仅影响人们对社会公正的期待和对政府的信赖，而且影响到行政目标的实现和政府提供公共产品的质量，影响党群干群关系。纠正部门和行业的不正之风，维护人民群众的切身利益，是党中央站在立党为公、执政为民的高度，以服从、服务于“改革、发展、稳定”的大局为主题，切实实践“三个代表”重要思想的具体体现。近年来，我单位在坚持“管行业必管行风”工作机制下，实施“纠评建”三位一体（以建为主，纠建结合、建章立制）的工作思路，使纠风工作找到了着力点，取得了一定的成效。但产生不正之风的原因是多方面的，要从根本上根治，还需很长一段时间，这注定纠风工作将是一项长期的、系统的、规模庞大的工程。
　　一、人事和劳动系统不正之风的具体表现
　　一是文明服务方面：1、服务意识不够强，群众观念薄弱，接待来电来访工作中有
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