新形势下加强农村基层人才队伍建设的思考

目录/提纲：……
一、基本现状
二、具体做法
三、存在的问题
四、意见和建议
一是加强政治理论学习，提高农村基层人才的政治敏锐性和对事物发展的判断力
二是为农民服务的宗旨教育，帮助农村基层人才牢固树立全心全意为人民服务的思想
三是加强政策法规、科学技术方面的教育，努力提高农村基层人才带领群众致富的本领
一是预见性原则
二是科学性原则
三是目标性原则
四是稳定性原则
四是从农村科技骨干和技术“秀才”中筛选科技型后备人才
三是组织帮带教育
……

　　新形势下加强农村基层人才队伍建设的思考
　　农村基层人才是党在农村工作的骨干力量，是党的路线、方针、政策在农村的执行者，担负着组织领导农村广大党员群众建设社会主义新农村的重要任务。加强农村基层人才队伍建设是一项带有基础性、全局性、长期性的战略任务，也是建设社会主义新农村必须研究的重大课题。
　　一、基本现状
　　高陵共有乡镇8个（4镇4乡），现有农村基层人才257名。其中：女47名，占18%；大学文化程度的18名，占6.9%，大专程度的82名，占32%，中专以下程度的157名，占61%；35岁及以下的110名，占42.8%，36岁至45岁的64名，占24.9%，46岁以上的83名,占32.7%,平均年龄43岁。基层领导中,共有副科级以上干部75名(包括8名人大副主席，11名科技副乡镇长)。其中：大学文化程度的19名，占36%，大专程度的39名，占52%，基层领导平均年龄33岁。
　　二、具体做法
　　乡镇人才队伍工作的岗位在农村基层，工作的对象是农民群众，是党的各项路线、方针、政策的最前沿战士，是党在农村各项工作任务的最终落实者。乡镇人才队伍的思想、组织建设及工作作风的好坏，直接影响党在农民心中的
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