完善干部选拔任用工作监督机制的思考及建议

目录/提纲：……
一、干部选拔任用工作监督机制存在的主要问题
（一）监督主体的积极性有待提高
（三）干部选拔任用过程监督还有些缺位
（四）部分监督制度的可操作性不是很强
（五）干部选拔任用工作监督力度不够强
二、干部选拔任用工作监督机制存在问题的原因分析
（二）干部选拔任用相关制度不健全，造成干部选拔任用监督工作开展困难
（三）领导_和执政行为不够规范，造成监督环境不理想
三、完善干部选拔任用监督工作机制的思考及建议
（一）狠抓《干部任用条例》的学习宣传，强化主客体的监督意识
（二）改进监督方法，增强监督实效
（三）健全干部监督及相关制度，增强监督效力
（四）加大违规惩处力度，防止纠正不正之风
……

　　加强对干部选拔任用工作的监督，是《干部任用条例》的法定要求，也是建立科学的干部选拔任用机制的迫切需要。当前，随着干部人事制度改革的不断推进，如何进一步加强对干部选拔任用工作的监督，建立和完善干部选拔任用工作监督机制，成为干部监督工作亟待研究和解决的重点难点问题。
　　一、干部选拔任用工作监督机制存在的主要问题
　　（一）监督主体的积极性有待提高
　　对干部选拔任用工作的监督主要体现在三个方面，即群众监督、同级监督和上级监督，但目前这三方面的监督存在一些不理想的地方。有的群众监督意识不强，认为选人用人是组织（人事）部门的事，“上级选干部，组织派干部，党管干部，与己无关”；一些基层群众平时很少主动去了解党的干部路线、方针、政策以及对干部的真实情况，真正监督起来也很困难；有的同志认为反正监督没有多大的权威与实效，不如不监督，或睁一只眼，闭一只眼，做做形式；有的觉得人轻言微，说了白说，“白说不如不说”；有的碍于情面，怕影响班子团结、怕影响与主要领导的关系不便说也不愿说，缺乏监督勇气；上级由于“千里迢迢”，监督不及时，一般都是反映出问题才去调查解决，平时主动监督少。
　　(二)监督客体的自觉性有待加强
　　监督客体即被监督对象，主要是负责干部选拔的部门及领导。目前有的
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