＊市国家税务局加强业务工作绩效考核工作汇报

目录/提纲：……
一、适应形势，积极探索，全面实行工作量化与质量考核并行的业务工作绩效考核办法
三是考核力度不均，使得不同岗位间的考核结果显失平衡
二、质量并重，统筹兼顾，科学规范地设定考核标准
（一）区别对待、科学分类，构建双轨制考核的基本体系
（二）实事求是，规范量化考核分值
一是普遍适用必要劳动时间原则
二是遵循重点倾斜原则
三是遵循群众公认原则
四是遵循特事特办原则
（三）明确要求，奖优罚劣，科学设置质量考核指标体系
……
自去年下半年以来，我们海阳市国家税务局城区分局围绕落实《烟台市国家税务局岗位职责和量化标准》，紧密结合自身工作实际，划细指标，完善标准，探索实行了工作量化和质量考核两位一体的业务工作绩效考核办法，进一步优化化了业务工作考核指标体系，均衡了岗位间工作考核力度，搭建起了各岗位间公平竞争的平台，促进了人员素质和整体管理服务水平的不断提高。
　　一、适应形势，积极探索，全面实行工作量化与质量考核并行的业务工作绩效考核办法。
　　多年来，我们一直沿用传统的以质量考核扣分为主的岗位目标考核办法，该办法在旧的税收征管模式下曾经发挥了极大的作用，促进了各项管理工作水平的提高，但随着形势发展和税收改革的不断深入，该办法的不足之处日渐暴露出来，严重制约了各项工作的落实和发展，突出表现在：一疏于
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