县人才办2008年人才工作总结及2009年工作计划

目录/提纲：……
一、强化组织领导，优化人才环境
二、加强教育培训，提高人才素质
一是进一步加强党政人才培训
二是重点教育培养农村实用人才
三是通过多种渠道培训专业技术人才
三、注重人才引进，扩充人才总量
一是公开招考，择优选才
二是不求所有，但求所用
四、激发人才活力，发挥人才作用
一是真正关心爱护人才
二是充分发挥人才作用
一是人才队伍结构仍需进一步优化，高层次人才、企业管理人才比较短缺
三是人才培训经费欠缺，人才外出学习培训的机会较少，业务技能仍需进一步提高
一是不断强化人才的管理工作
二是切实做好人才的引进工作
三是做好选聘的培养和使用工作
四是认真做好农村实用人才的开发工作
五是努力提高人才队伍素质
六是加大人才工作宣传力度
……

　　2008年以来，在市人才办的指导下,在县委的正确领导下，我们认真贯彻落实中央、省、市有关文件精神，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，采取有效措施，全面推进人才队伍建设，为全县经济和社会各项事业又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支持。现将2008年我县人才工作情况总结如下：
　　一、强化组织领导，优化人才环境
　　一年来，我们始终坚持党管人才原则，切实履行组织部门牵头抓总职责，成立了由县委书记、县长任组长，县委副书记，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，各有关部门主要领导为成员的人才工作领导小组，建立健全了人才工作协作配合机制，进一步明确职责，夯实任务，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作责任体系，促进了全县人才工作的全方位、系统化、规范化发展。并始终坚持树立人才资源是第一资源的思想观念，突出人才强县的战略地位，把人才工作放在与经济建设和社会发展同等重要的位置，在全县营造了尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。同时，紧密结合工作实际，督促和协调各单位制定完善了人才引进、使用、管理的相关政策，逐步建立了用事业造就人才、用环境聚集人才、用制度激励人才的工
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