对我区创新人才工作机制问题的思考

目录/提纲：……
一、当前我区在人才工作机制方面存在的主要差距和不足
一是吸引人才的环境建设仍处于劣势
二是促进人才流动的管理模式相对滞后
三是人才考核制度的激励作用不够明显
二、创新人才工作机制的对策和建议
一是抓好党政人才培养
二是重视企业经营管理人才队伍的培养
三是加强专业技术人才队伍培养
一是深入推进干部人事制度改革
二是加快事业单位人事制度改革
三是要深化职称制度改革
一是引进区外智力，借“脑”发展
二是把招商引资与招才引智相结合，引进投资创业人才
三是优化吸引人才干事创业的环境
四是加快构建人才市场体系，促进用人单位和人才两个主体进入市场
一是要建立符合市场经济规律的人才评价体系
二是根据不同类型人才的特点实施分类考核
三是要重视考核结果的运用
一是在专业技术人员职级晋升上强化竞争
二是改革收入分配形式和方式
三是加大对人才的奖励力度
……

　　对我区创新人才工作机制问题的思考
　　
　　
　　
　　
　　党的十七大报告明确提出：“要创新人才工作_机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面”。全面贯彻落实党的十七大精神，实施人才强区战略，进一步加强人才工作，为加快全区经济社会发展，构建“小康崆峒、和谐崆峒”提供有力的人才和智力支持，当务之急，就是要在创新人才工作机制上下功夫，建立和完善与新的要求相适应的人才工作新机制。
　　一、当前我区在人才工作机制方面存在的主要差距和不足
　　近年来，我区各级党委、政府对人才工作的重视程度不断增强，围绕经济社会发展大局，积极为各类人才干事创业搭建发展平台，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，在建立和完善人才培养、吸引和使用工作机制上取得了较大突破和进展，人才资源开发取得明显成效。但是，人才工作的_和机制方面仍然存在一些问题。
　　一是吸引人才的环境建设仍处于劣势。我区地处西部内陆，自然条件、生态环境、人文环境、资源环境、生活条件和水准与发达地区相比有明显差距；城乡二元经济结构矛盾比较突出，农业产
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略768字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4270字，当前仅显示2157字，请阅读下面提示信息。收藏《对我区创新人才工作机制问题的思考》）