人才工作科学发展观调研报告

目录/提纲：……
一是人才总量偏少、层次偏低、布局不合理
二是人才流失现象较重
三是人才引进难，闲置、浪费现象较普遍
一、注重构建人才高地，确保人才“引得进”
一是以良好的环境引才
二是以优惠的政策引才
三是以丰富的载体引才
四是以竞争的机制引才
二、注重发挥人才作用，确保人才“用得好”
一是实施“人才择业金桥工程”，努力让人才适人适岗适位
二是实施“人才资源开发工程”，努力让人才有责有权有为
三是实施“人才引擎力工程”，努力让人才创新创业创造
三、注重优化人才环境，确保人才“留得住”
一是落实招才引智政策，以待遇留人
二是做响“创业绿港”品牌，以事业留人
三是建立联系服务制度，以感情留人
……

　　“国以才立，政以才治，业以才兴”。近年来县委、县政府认真贯彻落实科学发展观，积极实施“人才强县”战略，以实施“引擎力工程”为抓手，以“双高型”人才队伍建设为突破口，全面推进各类人才队伍建设，努力为全县经济社会发展提供人才保障。主要成效是：
　　1、基础性人才队伍总量有了新扩张。近两年县委、县政府积极落实《关于引进工业、建筑业科技人才的若干意见》，全县上下大力引进工业化、城镇化建设的急需人才，先后组织100多家企业到南京、武汉、西安等高校集中城市招揽人才，举办30多场次人才招聘会，已累计引进本科以上学历的优秀人才378人，其中硕士4人。至目前我县各级各类专业技术人才共47632人，其中本科8399人，研究生134人，副高级职称以上的983人，享受国务院特殊津贴的3人，省、市有突出贡献的中青年专家20人，省“333培养工程”中青年科学技术带头人6人;持有职业资格证书的技能型人才共72745人，其中技师680人、高级技师33人;各类农村实用人才共10094人。
　　2、
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