财政构建和谐人事科学发展观调研报告

目录/提纲：……
一、持之不渝抓学习培训，促进干部素质全面提升
二、以活动为载体，巩固学习效果，提高服务质量
（一）、讲学习，比又红又专
（二）、讲纪律，比廉洁勤政
（三）、讲服务，比敬业奉献
（四）、讲团结，比协作共事
三、创新用人机制，激发干部队伍活力
（一）、拓展财政职能，优化岗位设置
（二）、科级领导竞争上岗、一般干部双向选择轮岗
（三）、严把进人关口，实行公开选调制度
（四）、积极尝试干部挂职锻炼制度
四、提高机关文化品位，促进财政事业发展
五、加强目标管理，建立工作责任制
五、发扬经验，克服不足，再创佳绩
……

　　摘要：**市财政局将财政中心工作同人事教育工作有机结合，坚持以人为本的原则，紧扣机关文化建设，坚持抓学习培训，以“四讲四比”等活动为载体巩固学习效果，在正确的用人导向基础上，积极推动机关用人机制创新，加强目标责任管理，财政人事教育工作在建设和谐机关，促进各项财政工作取得突破性进展方面，发挥了重要作用。
　　关键词：和谐社会公共财政人事教育队伍建设
　　机关是社会系统的重要组成部分，机关和谐是社会和谐的重要内容。财政部门处于经济建设的前沿，协调面宽，接触面广，是政府的重要职能部门，也是服务经济的“窗口部门”，努力实现财政机关内外和谐，是促进社会和谐的重要环节。政以才治，业以才兴，构建和谐机关离不开一支结构合理、素质优良的工作人员队伍，需要形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的机关氛围，需要人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的人事管理机制。
　　近年来，**市财政局在和谐机关建设中，坚持以人为本的原则，紧密结合机关文化建设，坚持将财政中心工作同人事教育工作有机结合，放眼全局，不断深化干部人事改革，扩展人事工作职能，加强干部队伍建设，强素质、树形像，着力打造一支政治过硬、
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