盐业公司科学发展观调研报告

目录/提纲：……
一、调研对象及基本情况
二、调研方式
三、调研结果与分析
（一）在以人为本方面值得肯定的方面
（二）在以人为本上存在的主要问题
四、根据本次调研发现的问题提出如下建议
（三）尊重全体员工的主体地位
（四）满足员工日益增长的物质文化生活需求
（五）切实关注职工的长远发展
一是打造学习型公司，培养知识型员工
（六）实现以人为本管理，公司需要正确处理
（七）准确把握人性管理与制度管理的关系
……

　　在深入学习实践科学发展观活动中，根据活动程序安排和集团党委深入学习科学发展观调研课题的要求，公司党委组成了专题调研小组，于2009年4月8日至9日分别在**、**开展了两个片区的调研，就公司管理如何以人为本、构建和谐企业为为课题，采取征求意见、座谈会等形式作了广泛深入的调研，调研目的是查找公司在贯彻“以人为本”的企业管理观和构建和谐企业上存在的问题，进一步在公司落实“以人为本”的管理思想，推动公司持续稳定地发展。
　　一、调研对象及基本情况
　　调研对象：9个县级子公司党政负责人、中层干部代表32人。
　　基本情况：2009年4月全州10个公司在册职工人数为256人，其中在职人数168人，在岗人数125人，内退37人，离休干部6人，退休人数82人。
　　年龄结构：在岗人员125人中男69人，女56人。党员49人，占39.2%。团员6人。年龄结构：30岁以下11人，占8.8%，31至40岁50人，占40%。41至50岁56人，占44.8%，51至55岁8人，占6.4%。从年龄特征
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