人社局工作交流材料：在服务科学发展中演绎人社铁军之歌

在服务科学发展中演绎人社铁军之歌

“_打击非法用工先进单位”、“_优质服务窗口”，连续两年获得市、区综合考评“双第一”，局党组被区委表彰为“先进基层党组织”、“创先争优先进集体”¨¨¨一个个荣誉称号，演绎了**区“人社铁军”服务科学发展的奋进之歌。
**，一座积淀1400多年历史文化的滨江古城，幅员面积704平方公里，辖15个乡镇，人口42万。2010年10月，**人力资源和社会保障局孕育而生，在各级领导的关心下，局领导一班人带领全系统干部职工坚持“民生为本，人才优先”理念，围绕中心，服务大局，以改革创新为动力，以铁军锤炼为载体，提升能力强服务，落实政策促和谐，基层平台建设、新农保试点、信息化建设、和谐劳动关系构建等多
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造就业创业高地
就业是民生之本。**人社局坚持把就业创业工作放在首要位置，扎实开展“春风行动”大型招聘、毕业生双选会等招聘活动，在加快推进“两化”互动、统筹城乡战略中，与入驻企业签订失地农民用工协议，将6625名失地农民转化为产业工人，将2189失地农民安置到城市公益性工作岗位，动态消除零就业家庭。依托“西部优秀工业园区”—— 宜宾罗龙工业集中区，建成宜宾市首个省级大学生创业示范园，创建农民工创业园，出台农民工创业扶持政策，106名农民工实现成功创业。切实抓好全省基层就业和社会保障服务设施建设项目，乡镇就业和社会保障服务中心和社区服务站建成率达100%，村级服务站建成率达75%。特别是2012年7月，成功获得_基层就业和社会保障服务设施建设项目，为**打造就业创业高地打下了坚实的基础。
一枝一叶总关情——提升人民幸福指数
群众满意是检验人社工作的标尺。**人社局大力推进企业退休人员社会化管理服务，在全市率先试点“管理服务包”工作，为企业退休人员提供生存认证、走访慰问、住院探视、特困帮扶、文体活动、临终关怀等9大社会化管理服务。着力推进信息化建设，在全市率先推行医疗保险全域结算。2011年，罗龙红光社区就业和社会保障服务站被表彰为2008—2010年度“_优质服务窗口”，是全省13个获此殊荣的唯一一个社区服务站。“不负人民意，誓把新局开”。**作为全省第三批新农保试点县，通过“两双三整合”工作模式，在3个月内基本实现了养老保险的全覆盖，全省城乡居民养老保险经办工作片区座谈会在**召开，工作成效和经验得到省、市领导肯定。
和风细雨泯纠纷——构建和谐劳动关系
社会的发展必然伴随着矛盾的产生。**正处于转型跨越、加快发展的黄金期，在深入推进“两化”互动、统筹城乡发展战略中，劳动纠纷事件不时发生。**人社局为适应新时期工作要求，在全市率先成立劳动人事争议仲裁院，核定编制6人，积极推进社会管理创新工作，健全乡镇、企业劳动人事争议调解委员会，使劳动人事争议调解工作重心下沉、关口前移，让大量劳动人事争议化解在萌芽状态。规范用工行为，加大法律法规宣传力度，加大侵权案件查处力度，全力维护劳动者的合法权益。2011年10月，宜宾市**区九龙食品工业园获得了“四川省劳动关系和谐工业园区”荣誉称号，大观社区被表彰为“宜宾市模范劳动关系和谐社区”。
保剑锋从磨砺出——锤炼**人社铁军
为民服务铁的信念、众志成城铁的团结、令行禁止铁的纪律、勤政廉政铁的作风和勇争一流铁的目标——“五铁”精神，是**人社局立足新起点，打造干部队伍的价值取向。结合“创先争优”活动，创新活动载体 ……（未完，全文共2233字，当前仅显示1419字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局工作交流材料：在服务科学发展中演绎人社铁军之歌》）