财政人事教育处科学发展观分析检查报告

目录/提纲：……
一、工作成效
一是结合形势发展确定教育内容
二是结合财政发展提升教育质量
三是结合教育内容特点创新教育形式
一是抓好公务员的日常管理
二是合理调配好工作人员
三是认真做好人事服务工作
四是丰富职工业余文化生活
一是抓组织建设
二是抓层次管理
三是抓工作机制
四是规范内部管理制度
五是培育自动自发精神
一是加强机关党组织建设
三是工会积极组织各项活动
四是积极发挥团委作用
五是成立妇委会
二、存在不足
一是在干部队伍建设规划上缺乏目标机制，没有近期、中期和远期相结合的目标计划
二是干部队伍“出入口”缺少畅通机制
三是培养教育上缺乏多渠道机制
四是内部工作机制有待完善
三、工作措施
一是进一步完善各项制度，在全局牢固树立制度优先的管理理念
二是进一步细化工作责任，全面落实内控制度和岗责体系
三是积极推行绩效考核，推进机关作风效能建设
四是改进教育培训方法，提高教育培训的成效
五是强化组织管理，进一步发挥党工群团组织的作用
……

　　根据我局学习实践科学发展观活动第二阶段的工作部署，人教处围绕工作职责，认真回顾总结近年来所作的工作，对照学习实践科学发展观的有关要求，认真进行分析检查，现将我处的工作情况分析检查如下：
　　一、工作成效
　　1、积极开展教育培训，不断提高队伍素质。我处始终坚持提升财政干部素质作为人事工作的出发点，充分发挥教育培训的功能，来努力提高全局干部的整体素质。一是结合形势发展确定教育内容。财政干部需要学什么，我们就提供什么，围绕全市发展大局和市委市政府要求，坚持政治理论学习和财政业务学习，不断提高财政干部的思想素质和业务能力；坚持把法律、法规和公务员行为规范纳入教育范围，提高财政干部依法行政的能力。2003年以来先后组织四批业务骨干共103人次赴新加坡学习考察，更新理念、增长见识；组织4批干部职工111人次赴延安进行革命传统教育，牢固树立艰苦奋斗、吃苦耐劳、廉洁理财的思想意识；组织全市财政系统干部职工认真学习市委杨书记关于“用企业家精神和现代理论管好财政”讲话内容，并运用到实际工作中。二是结合财政发展提升教育质量。根据财政干部自身发展需求不同的客观情况，坚持分类别、分层次开展教育培训，提高教育的针对性和有
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