某股份有限公司辖属机构绩效考核办法

　　**股份有限公司**辖属机构绩效考核办法
　　
　　第一章总则
　　第一条，为建立科学合理的绩效管理和考核机制，通过客观均衡的业绩评价和引导，促进各项经营管理业绩增长，落实年度各项经营管理任务，制订本办法。
　　第二条，绩效考核的基本原则
　　以市场为导向，以年度经营目标为中心，强调科学健康发展的原则；
　　客观公正、科学合理的原则；
　　符合我行发展战略，全面、连续、动态反映的原则；
　　以定量考核为主，考核指标尽量具体、量化的原则；
　　第三条，全辖各县市支行，荆州城区各支行、分理处统一考核平台，不分组。
　　第二章绩效管理的指标设置和考评
　　第四条，对各机构的考核内容以省分行2008年度的中心工作为指导思想，围绕各机构年度经营目标，指标从财务指标、公司业务指标、个金业务指标、工作进程、员工学习与成长、内控合规和文明优质服务等七个方面设定。
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