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全部,范文专题,第13558页
生成时间:2022/10/29 11:44:39
- 2006年1月9日□ 民营企业既要知己更要知彼
当前，国内有相当多的企业家正在因为资金链的断裂而东奔西跑地筹措后续资金。从新闻媒体的大量报道中，我们知道，已经有一批企业倒下去了，其中不乏非常知名的、巨人般的企业，可以预想，在今后几个月里还会有一批企业陆陆续续倒下去。广受公众关注的德隆，想当初大规模扩张正进行得如火如荼，谁料国家的宏观调控政策一出台... - 2006年1月9日□ 跨过行业的门槛——民企的“新工业运动”
××年，上市公司中最耀眼的明星无疑是金属冶炼行业的企业。××年月日金属冶炼行业指数以点开盘，××年月日以点收盘，最高点，最低点，期末涨幅最新统计数据又显示，××年至月份钢铁行业实现利润亿元，新增利润亿元，新增利润居各行业首位，对整个工业利润增长的贡献率达民企的“新工业运动”钢铁行业的民企“明星”无疑... - 2006年1月9日□ 某矿务集团公司重伤事故伤情种类范围
根据原劳动部中劳护久字第号《关于重伤事故范围的意见》，结合徐州矿务集团公司企业实际，以发生工伤后的受伤部位、危及生命的危险性、生命体征的变化等情况，确定下列各种类型的工伤为重伤。二、重伤事故伤情种类一灼伤、烫伤⒈Ⅱ度以上的面积大于全身面积的者。⒉Ⅲ度以上的面积大于全身面积的者。⒊因灼伤或烫伤出现休克... - 2006年1月9日□ 海尔美国公司里为什么没有中国员工？
王颖民海尔集团人力资源开发中心主任：海尔在美国有设计在硅谷、销售在纽约、生产在南卡罗来纳州三家企业，其中销售与生产两家企业创始之初，曾从海尔中国总部派员创建，但随后用了一年半时间实现了本地化。设计公司从来就没有从中国外派过员工。为什么？两个主要原因：一是，中国很多企业从国内派人到美国设厂办公司，这些... - 2006年1月9日□ 中国民企痛苦转型新中国制造呼之欲出
如今，国际企业非常看好中国概念，他们开始欢迎中国企业去控股或收购，愿意用这样的形式，来分享中国的低成本、大市场、高成长。中国政府也有推动制造业转型的动力和决心，其动力来自于中国外汇储备日益攀高，人民币升值的压力也促使国家鼓励国内企业适当地利用外汇踏上海外发展之路。国家发改委、国家进出口银行去年月发出... - 2006年1月9日□ 成长的契机与九死一生
企业如人生，快乐成长的背后一定有无穷的烦恼。那是因为企业在不同在发展阶段必然会遇到不同的战略转折点，这些战略转折点决定着企业命运。此时企业必九死一生，多数中箭落马，少数过关斩将，最终融入天下大势。此时，任何企业都不可能一蹴而就。有的企业在一个战略转折点上的成功决策，就能成就其天下霸业，如英特尔公司，... - 2006年1月9日□ 矿务集团创业型人才奖励暂行办法
第一条为鼓励和吸引集团公司员工创大业、创新业，促进集团公司的改革和发展，把企业做大、做强，结合集团公司实际，制定本暂行办法。第二条本暂行办法所称创业型人才是指具有开拓创新和创业精神，通过从无到有、从小到大、从弱到强、扭亏为盈、盘活资产等创业实践，为集团公司创造经济效益的集团公司员工，包括机关工作人员... - 2006年1月9日□ 民营企业与企业文化
随着国家对民营企业的支持，民营企业迅速发展壮大，在内外部环境的影响下，企业咨询与诊断成为众多民营企业的必然选择。笔者在为民营企业做咨询的过程中，发现一个有趣的现象，提起“企业文化”，对大多数企业而言，仿佛“鸡肋文化”——如果没有企业文化的概念，仿佛企业没有凝聚力向心力，而建设企业文化，又感觉无从下手... - 2006年1月9日□ 为民营企业树立一个方向标
年，中欧国际工商学院初设课程时，民营企业家的学员只占总人数的～；年后的××年，这一比例已迅速达到强，民营企业家对自我提升的热望，预示着民营企业即将迎来一个充满生气的春天。而今年中欧与《东方企业家》携手合作，共同致力于“民营上市企业强”的研究工作，正是为了树立民营企业的标杆，为民企指明前行的方向。如今... - 2006年1月9日□ 外企独资化的中国杀伤力
事实上，ＩＢＭ的此次退出只是众多外资企业开始走向独资化的一个缩影。今年以来，宝洁、雅芳、松下、西门子等众多知名外企纷纷加速了其独资化的步伐，而这种变化和趋势对中国企业和市场所带来的影响也正在逐渐显露。为什么选择独资化？针对这一现象，商务部国际贸易经济合作研究院跨国公司研究中心主任王志乐对记者分析道，... - 2006年1月9日□ 成长靠管理，不靠销售
不久前《华尔街日报》发表文章指出，中国最大电脑制造商联想电脑目前所遭遇的困境代表了一批中国企业的共同处境，如错失开拓海外市场机会，产品品质下降，在强大竞争对手面前市场份额停滞不前甚至下降，利润空间下降导致渠道“叛变”等等。这让人想起最近著名战略大师迈克尔·波特中国之行时回答观众提问时的一个观点。当有... - 2006年1月9日□ 矿务集团有限公司矿井风量计算细则
⒉矿井所需风量的确定，必须符合安监总煤矿字〔〕号“关于印发《煤矿通风能力核定办法试行》的通知”及《煤矿安全规程》中有关条文的规定，即：一氧气含量的规定二沼气、二氧化碳、氢气等_气体安全浓度的规定三井巷风流速度的规定四空气中悬浮粉尘允许浓度的规定五空气温度的规定；六每人每分钟供风量不少于的规定。二、... - 2006年1月9日□ 处理好一流职员的正面效应和负面效应
微软有一套严格的招聘制度，以寻求具有技术才能并且渴望能利用这种才能来开发与销售软件谋取商业利润的有为之士。那些能融入各专项职能组并与同事愉快合作的候选人倍受考官青睐。经理人员一般都愿意挑选那些能够适应微软工作方式，具有独立思考、学习和活动能力，决策迅速，不需要正规培训和规章制度加以约束的年轻人。但众... - 2006年1月9日□ 安徽水利企业文化建设五年规划
安徽水利开发股份有限公司主业及延伸产业、多元化产业等企业经济行为的效果和现状、安徽水利开发股份有限公司五年发展规划、企业文化建设基础和现状、企业文化建设正步走论。二、指导思想：结合安徽水利开发股份有限公司的总部、分支机构、项目等地域、行业、产业结构、发展历史等，围绕服务和指导企业经营、施工、生产、投... - 2006年1月9日□ 项目管理助力老工业基地振兴
项目管理咋回事儿？国际项目管理专业资质认证中国认证委员会首席评估师张玉麟谈到项目管理时说，项目管理是一个非常广泛的内容，项目可以小到一个婚礼、大到一个工程、甚至多个工程，这些实际都可以进行科学的管理。项目管理可以被广泛地应用于经济、社会等各方面。张玉麟说，以前人们做一件工作前，也要进行计划等，其实他... - 2006年1月9日□ 海尔的国际化：高成本模式能多久
记者随即致电在海尔销售总公司担任业务经理的张明表示祝贺。张明哈哈一笑：“我们营业额去年也是全国最高的亿元呢，那又怎么样……”“具体的你们自己看！”海尔喜欢用数字说话。海尔集团副总裁、商流推进本部长周云杰曾在公开的场合向记者表示：我们年创业，到现在经历了年。在这年当中，我们销售收入的年均增长速度是，由... - 2006年1月9日□ 家族控制是个危险的企业战略
至爱的亲人能撩起令人无法遏制的怒火，英国重金属摇滚天王奥兹·奥斯本（）对此有精练概括。他对吵吵闹闹的家人说：“我爱你们胜过自己的生命，但此时此刻你们令我火冒三丈。”奥斯本一家曾上演了一出电视真人秀，而奥斯本人则被戏称为英国伯明翰在美国的文化大使。想想看，假如奥斯本拥有的并非只是个电视真人秀，而是个家... - 2006年1月9日□ 叶丽雅要在虚拟运营中真正体验决策
“突然发现我们原来是一个很好的团队，黄守荣掌舵，我们两人拾遗补缺，把那些不够完美的地方都补充起来。”的位队员相视而笑。黄守荣、戴永菡和王颖人是复旦大学管理学院国际项目届的学员。不久前，他们为了参加为期两个月的欧莱雅全球在线商业策略竞赛’，组成了这个名为的团队。在这次竞赛中，他们仨作为一家名为的虚拟公... - 2006年1月9日□ 管理制度与文化理念对员工的作用机理
本文将心理学家们关于心理结构的研究进行整合，提出人的行为动力由“自我动力”与“超我动力”共同构成。“自我动力”是员工为满足自我利益、自我需要而产生的动力，“超我动力”是员工为满足社会或他人的利益与需要而产生的超越个人利益之上的动力，自我动力产生“自我价值观”，它以是否“利己”作为一切判断的标准，因而... - 2006年1月9日□ 实现从人事到人力资源管理的战略转变
人力资源管理策略的目标在于系统性地协调各种人事作业，令其能够因应企业内外环境变化而成为企业总体策略的整分部分。人力资源管理策略有不同的分类方法。人力资源专家史丹斯和邓希认为企业必须顺应经营环境的变化进行变革，而和这些变革程度相适应的人力资源策略可归纳为四大类：一发展式人力资源策略——着重个人和团体的... - 2006年1月9日□ 传统人事管理与战略人力资源管理对比
快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革、锐不可挡的全球经济一体化，企业所拥有的资金、规模、技术等优势都将是非常短暂的，只有持续构筑人力资源竞争力企业才能基业长青！由此带来的是企业人力资源管理被提升到战略的高度，那么战略人力资源管理与传统的人事管理有什么区别呢？在正式阐述两者的区别之间，先了解一下什么... - 2006年1月9日□ 日本企业文化和宗教信仰
众所周知，企业文化一词是美国人提出来的，它的最早实践者却是日本人。二战中日本国内经济遭到严重破坏，世人都以为它需要较长时间才能恢复，不久便发现事实并非如此。当日本产品相继敲开世界各国国门，特别是电视、汽车等占领了美国大部分市场时，美国研究起日本经济发展的奥秘。八十年代，美国学者纷纷发表文章，指出日本... - 2006年1月9日□ 某某矿务集团公司效能监察实施细则
第一条效能监察是监察部门对监察对象贯彻执行国家方针、政策、法律、法规和集团公司各项规章制度以及履行职责及其效果等情况进行监督、检查、奖惩、管理的活动。为使效能监察工作制度化、规范化，发挥其在加强企业管理，提高管理效能和经济效益中的重要作用，制定本细则。第二条开展效能监察的目的是促使监察对象尽职尽责，... - 2006年1月9日□ 三国时期曹操的人力资源管理之启示录
《三国演义》中曹操是一位具有出色才华和鲜明个性的枭雄人物，集政治家、军事家、诗人于一身，其雄才大略、风度气襟、治国之道、用兵之神无不给人留下栩栩如生的形象，本篇着重从曹操的人才战略、选人标准、用人思想等几方面分析阐述，结合现代人力资源管理的理念，从中给予我们以崭新的启示。曹操为实现统一中原的政治野心... - 2006年1月9日□ 最佳经营者必备的能力
在近些年经济不景气的情况下，依然有很多“优秀企业”保持着令人瞩目的良好业绩，并没有被卷入经济低迷的漩涡。这些企业是怎样保持不败，实现业绩蒸蒸日上的呢？何谓出色的经营？日本经济产业研究所在长期调查的基础上，对三四十家优秀的日本企业在经营方面的特点进行了分析，总结出优秀企业需要具备的条件——明确的业务范... - 2006年1月9日□ 中国优秀企业领袖共同面临的四个挑战
放眼全球，联想、海尔和华为并未没有危机。一个基本的事实是，从国际企业规模标准来讲，联想控股、华为们也还都是中型企业；从企业赢利模式的四个阶段来看，它们也还处于第二阶段后第三阶段初的状态，更谈不上企业文化效益型。与此同时，无论是柳传志、张瑞敏还是任正非，他们都面临着四个共同的挑战：接班人制度和企业可持... - 2006年1月9日□ 吴瑞林：我们该如何铸造百年基业
我们该怎样铸造我们的百年基业？大家不要奇怪我为什么这么问。今天，侨兴走过了近十年的路程，还有九十年，甚至更长的时间要发展，作为家族的成员，我们都坐不住了。过去我们是白手起家，拼搏出了我们现有的规模和产业，以后我们该怎么走呢？曾经风靡一时的日本电视连续剧《阿信》给我们留下深刻的记忆，而阿信的儿子、前日... - 2006年1月9日□ 跨国家电公司未来战略八大关键词
《哈佛商业评论》指出，跨国公司在中国等新兴市场的扩张主义与大规模的并购已经终结，它们要想进一步开拓这个市场，必须回答哪些是中产阶级，那些业务模式能够满足中国的消费者需求，哪种商业组合可以扩大商业机会，哪些合作伙伴能够增加跨国公司对当地的了解等问题。当剖析完伊莱克斯、松下、惠而浦、家电、等企业在中国市... - 2006年1月9日□ 银行不良资产剥离和资产管理公司运作
据报道，中国信达资产管理公司于月日在北京成立，注册资本为亿元人民币。信达的主要任务是收购、管理和处置由建设银行剥离的不良资产，以最大限度保全资产，减少损失为主要经营目标。信达的成立，是提高我国银行业运作效率，防范和化解金融风险的重要一步。借此机会，笔者就资产剥离的过程和资产管理公司的运作提出一些初步... - 2006年1月9日□ 空降兵与企业文化
当公司遇到困境或业务变更时，从其他企业挖过来一名成功的职业经理人，来担负起改变公司命运或承担新业务开拓的重任，这似乎是一条解决问题最为简单和最容易的途径。然而空降兵从天而降，又多是高人，这种距离刚开始是一种美，不过随着物理距离渐渐缩短，企业却发现其化学距离却越来越大了。短暂的蜜月，最终却是无言的结局...
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