写作指导 | 招聘启事 | 首页登陆 | 本站评价 | 会员注册 | 欢迎投稿 | 本站帮助 | 站内搜索 | 保存桌面 | 浏览足迹 | 会员增值 | 免费加入

您的位置：新文秘网>>规章制度文章目录列表

规章制度,范文专题,第521页

生成时间:2019/12/31 10:46:14

2006年1月9日□ 廉政建设问责制度
第一条为保证《胜利石油管理局党风廉政建设责任制》、《胜利石油管理局党风廉政建设责任制实施办法（试行）》的贯彻落实，促进各级领导班子和党员领导干部的党风廉政建设，特制定本制度。第二条廉政建设问责的依据是：《_d_党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及其《实施办法》；《国有企业领导人员廉洁从业若干
2006年1月9日□ 重大项目投资决策大额度资金运作问责制度
第一条为进一步加强重大项目投资决策、大额度资金运作管理，减少和避免因决策失误给国家、企业造成重大损失或对职工合法权益造成严重侵害，根据胜利石油管理局、胜利油田有限公司有关规定，特制定本制度。第二条本制度是指胜利石油管理局、胜利油田有限公司对所属各单位（含多种经营单位）、各部门在职处级领导干部不履行或
2006年1月9日□ 经营业绩问责制度（试行）
第一条为进一步强化油田处级领导班子和党员领导干部的政治意识、责任意识，建立有效的激励与约束机制，提高油田经济效益和管理水平，促进油田持续稳定发展，参照国资委《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》及油田有关规定，特制定本制度。第二条本制度适用于油田所属各单位处级领导班子成员及机关各部门领导人员。第三条
2006年1月9日□ 稳定工作问责制度（试行）
第一条为进一步增强油田各级各部门领导干部的政治意识、大局意识和责任意识，转变工作作风，改进工作方法，化解矛盾，维护稳定，促进油田持续和谐发展，根据国务院《信访条例》和油田《信访工作领导责任制》有关规定，特制定本制度。第二条本制度是指对油田各单位、各部门负责人在所管辖工作范围内，由于故意或者过失，不履
2006年1月9日□ 关于开展“争先创优”竞赛活动的通知
为进一步激发营销人员积极性和工作热情，营造“事争先进、业争一流、相互激励、相互促进，为实现目标奋力拼搏”的良好工作氛围，发挥先进典型的示范、辐射、带动作用，经公司党委、行政、工会研究确定：在公司内开展“争先创优、争当一流”竞赛活动。竞赛具体工作安排如下：一、参加竞赛人员：各销售地区、地区经理、业务员
2006年1月9日□ 公司双文明建设考核细则
第一条为加强公司内部生产经营管理，全面提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产经营目标的实现，根据公司内部承包合同的规定，特制定本考核办法。第二条本考核管理办法适用于公司对供石粉一队、供石粉二队、制剂厂、泥浆站、研究所、修保厂、特车队、生活公司和机关各科室的考核。第三条考核实行月累计考核，季度平衡兑
2006年1月9日□ 设备外修管理暂行规定
×二：各队（厂，所，站）需送外维修的设备，设备操作者需认真检查故障，对需维修或更换的配件或总成件报队（厂，所，站）长核实，核实准确后，由技术员填报设备外修申请表，上报公司生产机动管理员。申请表必须注明申请维修的项目和需更换的配件名称，由操作者和队（厂，所，站）长签字并加盖公章。×三：机动管理员接到申
2006年1月9日□ 医师外出会诊管理规定
×第一条为规范医疗机构之间医师会诊行为，促进医学交流与发展，提高医疗水平，保证医疗质量和医疗安全，方便群众就医，保护患者、医师、医疗机构的合法权益，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》的规定，制定本规定。×第二条本规定所称医师外出会诊是指医师经所在医疗机构批准，为其他医疗机构特定的患者开展执业范
2006年1月9日□ 区议事规则
一、需要区委常委会研究的事项⒈干部人事任免，重要人事变动，对党员干部的纪律处分。⒉涉及改革、发展稳定全局性的重要会议召开、文件出台、制度印文，经区委、区政府研究后扩大到四大班子联席会研究。⒊关于全局性的奖励意见。⒋对上级党委、人大、政府、政协召开的重要会议的贯彻落实意见。⒌区委、人大、政府、政协、纪
2006年1月9日□ 关于以党支部为单位召开民主生活会的规定
为进一步健全和维护民主集中制，强化对党员干部的管理和监督，不断增强支部班子自身建设，按照“三个代表”重要思想的要求，运用保持共产党员先进性教育活动的经验，结合党校实际，对以支部为单位召开民主生活会提出如下规定：一、召开时间和参加人员支部每半年召开一次支委民主生活会。党支部领导成员要通过民主生活会相互
2006年1月9日□ 青年职工演讲比赛规则
今年月日，是中国共产主义青年团建团周年纪念日。为隆重纪念这一重大节日，促进公司改革与发展，全面提高广大团员青年的综合素质，进一步发挥广大团员青年在公司两个文明建设中的积极作用，特举办本次迎“五四”青年职工演讲比赛活动。为使比赛更加公平、合理，特制定比赛规则如下：×⒈本次比赛最低分分，最高分分。×⒉本
2006年1月9日□ 公司社会治安综合治理目标管理责任书
程序××遵纪守法全年无政治案件，无人参与非法组织和非法活动。无任何刑事案件，无违法人员。无民事纠纷。无赌博、卖淫、嫖娼、贩毒吸毒、传播观看黄色淫秽录像等丑恶现象。无爆炸、投毒和要害部位的破坏事故。无经济违法违纪人员。无违反厂纪厂规人员。所属职工，上班要做好职工，下班要做好公民，处理好家庭、邻里关系。
2006年1月9日□ 公司计划生育目标责任书
程序××建立健全组织网络，各工段、班组长为信息员，分会女工委员具体负责这项工作。××各工段、班组必须定期学习有关计划生育政策，文件或有关规定，计划生育基础知识普及率为。各工段、班组要保证计划外生育为零（含半边户）。实现无非婚生育，无早婚、早育，无人流、引产。严禁抱养小孩和弃婴。半边户孕检、环检率为（
2006年1月9日□ 青工技术比武制度
×为了进一步推动全局青年职工学习文化、学习技术活动深入持久地开展，鼓励广大青工在本岗位上刻苦钻研，提高文化理论、技术操作水平和个人的素质，培养青年岗位能手，以适应油田改革与发展的需要，特制定本制度。×⒈突出岗位培训。青工岗位技能培训是技术比武活动的基础。要尽可能利用单位现有条件，创造使青工能够接受并
2006年1月9日□ 中学共青团工作制度
×⒈学校共青团组织的基本任务，是配合学校党政部门全面贯彻党的教育方针，用“三个代表”重要思想和现代科技文化知识武装青年学生，引导他们加强实践锻炼，努力把学生培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律，适应未来社会需要，自觉为实现我国人民的共同理想而奋斗的一代新人。×⒉团员在三人以上的单位建立团支部，一般
2006年1月9日□ 青年之家管理制度
×青年之家是基层广大青年的活动场所，是基层青年精神文明建设的重要组成部分，是基层团的工作的立足点。一般以基层团支部为建家单位，由团支部负责管理。活动设施根据各单位条件不同，灵活设置，条件好的有各种学习和文体活动设施，条件差的有不固定的活动场地及一些图书、杂志、报纸等。服务对象主要为青年。×随着改革政
2006年1月9日□ 优秀团支部书记见习基层党政副职制度
×团支部书记是基层工作的直接组织者和实施者，要搞活基层工作，发挥好团支部书记的作用十分重要。为进一步做好推优见习工作，特制定如下制度：×⒈根据《团章》和《关于加强团的建设若干问题的决定》精神，征得试点单位党政领导的同意，明确见习者的责任和权力：（）见习者不占基层小队（车间）干部编制，不脱产，团内工作
2006年1月9日□ “青年文明号”管理办法
第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车
2006年1月9日□ 青工岗位训练（职内培训）制度
×⒈开展岗位培训活动。要按照青工岗位规范和应知、应会的要求，组织下发或编写青工岗位培训的教材，然后本着长远规划、分期实施的原则，将培训内容详细分解，以班组为单位，开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛”专业技能训练，并定期张榜公布成绩，通过经常性、灵活性、趣味性的活动将系统的岗位理论知识融会贯
2006年1月9日□ 从“和尚吃水”问题的解决来看公司的管理制度
“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。这个寓言说明了在一个缺乏制度和文化的团体内，每一个个体为了谋求自身利益的最大化，而导致了零产出的极端情况，最终既损害了集体，也损害了包括他自己在内的每一个个体。市场经济这一制度就是能够使得“每个人在追求其自身利益最大化的同时，促进了社会利益。通过这
2006年1月9日□ 公司专业技术人员管理办法（征求意见稿）
为克服平均主义，贯彻按劳分配原则，创造一种生动活泼的环境，使每个专业技术人员能在与本人知识，能力和客观需要相适应的工作岗位上，充分发挥自己的才能；促使专业技术人员积极学习理论，钻研业务，提高素质，激发专业技术人员的进取精神，逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度，根据国家有关政策，结合我
2006年1月9日□ 消灭潜规则从习惯和观念开始
要想对潜规则进行改变，就必须进行相应的调整工作。广州中山大学教授曾伟认为，关键的一点就是从老板的习惯和观念开始改变。企业发展了，时间变化了，作为老板当然也需要相应的变化。曾伟举例说，例如广州中山古镇的一个企业在导入工厂管理规则时，那位厂长认为这是工人的事。为了帮助那位厂长转变认识，专家对他说，我每天
2006年1月9日□ 北大方正的七种用人制度
提起用人方式，日本公司的“终身雇佣制”曾深入人心，直至前不久日本老店“松下”公司宣布了员工“提前退休”计划，标志着一个时代的终结，体现了传统企业在用人观念上质的飞跃。而作为高科技企业，无论在管理理念上还是实际操作上，都走着一条与众不同、敢于创新的路，在用人制度的管理上，虽处在“摸着石头过河”的阶段，
2006年1月9日□ ：制度化生产领导者
浦东张江高科技园一间能容纳人的教室，拥有名成员的每个小组被分到了一个生鸡蛋、麦管、绳子、塑料纸以及一些工具，他们需要在分钟内设计一个方案把鸡蛋包裹起来或装修起来，然后由裁判将包装好的鸡蛋从楼梯上往下砸，通过看鸡蛋是否被砸碎来确定每个小组成功与否。章萍所在小组设计的方案是用塑料纸把整个鸡蛋包裹起来，再
2006年1月9日□ 论中小企业制度创新与发展
据统计，全国工商注册登记的中小企业已经超过万家，约占全部注册企业数的；中小企业工业总产值和实现利税分别占全国的和左右，特别是年代以来，以上的工业新增产值是由中小企业创造的。因此，大力发展中小企业是促进我国经济快速稳定增长，实现人民生活水平提高的最佳途径。笔者试就当前中小企业发展中存在的问题进行分析，
2006年1月9日□ 企业薪酬制度亟待完善
魏杰认为，职务消费应当记入酬薪制度。职务消费就是指由职务引发的消费。比如请客吃饭，这是由职务的需要引起的。而我国目前还把职务消费纳入会计制度里，要求当事人凭发票实报实销，监督成本太高。国际许多企业现已把职务消费计入薪酬制度，给有消费需求的岗位设立一定金额，打入工资单里，无论不够还是剩余都由自己调整，
2006年1月9日□ 安利制胜的另类法宝———人性化的激励制度
企业的成功，仅仅依靠产品的品牌是不够的，整体人员的忠诚度常常像一只无形的手，在左右着公司业绩。而之所以产生忠诚度，与更合理化、人性化的分配、嘉奖制度的出台是密切相关的。每个公司只有正视这个问题，更好地激励员工，才不会在市场竞争中处于劣势。作为国内惟一经国家三部委批准的直销公司，安利中国自年在广州经济
2006年1月9日□ 建立合理的产权制度
这表现在以下几个方面：⒈私营企业的合法财产受到各种形式、不同程度的侵犯，导致一些私营企业很难有长期的投资行为；⒉政府部门对私营企业的政策缺乏长期性和稳定性；⒊现行的产业政策、税收政策、金融政策总体上向国有企业倾斜，使私营企业处于一种不公平竞争的地位；⒋“假集体真个体”的“红帽子”企业纷纷出现，产权纠
2006年1月9日□ 费国平：法律规则障碍抑或指南？
在和很多企业家接触共事的经验中，我感到我们很多企业家已经具备了一个企业家应当具备的金融（资本）意识，投资风险控制意识，危机意识，纳税意识，质量意识，品牌意识，诚信等各种意识，但是不少企业家的法律意识则差强人意。这两年，媒体披露了一系列令人瞩目的企业家失败的案例。这些企业家的失败大多不在于缺乏胆略或魄
2006年1月9日□ 职业经理人的游戏规则
职业经理人阶层本来是应企业所有者的需求而出现的。市场经济在中国的发展呼唤大批杰出人才加入到职业经理人的队伍中来。然而，自去年以来，企业所有者与职业经理人的分歧在中国有愈演愈烈之势。比较典型的事件有陆强华跳槽_、王志东去职_和王惟尊事件。在反目成仇之后，比较有意思的是，这三起事件的当事双方都拿“游

规章制度栏目共117059篇文章首页上页下页尾页页次521/前569页 30篇/页转到第页

文章搜索

热门范文