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规章制度,范文专题,第542页

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2006年1月9日□ 县供电局合同管理办法
第一条为加强合同管理工作，规范和约束企业的经营行为，减少和避免因合同不当造成的损失，维护局的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规、《广东省电网公司合同管理办法》和《梅州供电局合同管理办法》，结合平远县供电局的实际，制定本办法。第二条本办法适用于局及其所属的多经企业。第三条凡以局
2006年1月9日□ 公司安全生产责任制
本制度参照〈〈中华人民共和_全生产法〉〉、〈〈中华人民共和国环境保护法〉〉、〈〈广东省安全生产条例〉〉等法律、法规。管理内容公司各级人员的安全生产责任规定如下。总经理的安全生产责任对公司安全、劳动保护和环境保护工作全面负责，是安全生产的第一责任人。坚决执行国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针和
2006年1月9日□ 关于实行专职驻村制度的意见
根据行政村的规模、工作基础，确定一定数量的镇干部专职从事驻村工作。专职驻村干部做到与线上工作全脱钩，采取下派任职或驻村帮助工作的方式。对一些干部素质较好、有培养潜力的中层骨干选派到村任职；对一些农村工作经验比较丰富、有一定实际工作能力的镇干部充实到村工作；对一些近年来，新分配到镇工作的大中专毕业生选
2006年1月9日□ 学校工作考核评估办法
学校的各种领导机构、工作制度、岗位职责，完善、健全，有切合学校实际的奖惩办法、岗位职责、德育教育管理方案、安全制度、卫生条例等。每缺一项扣分。二、校容校貌（分）⒈有《学校卫生保洁制度》，并落实到位。⒉校园干净整洁、无杂物，有一定的卫生设施。⒊绿化美化布局合理，环境幽雅怡人。⒋有浓郁的文化气息，体现学
2006年2月16日□ 公司手机管理规定
私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。手机使用：公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至：前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。因工作性质的特殊性，
2006年2月16日□ 农场场（队）务公开实施细则
根据［］号文精神，为构建“公司－场－队”三级工作网络体系，更好的发挥场务公开在加强我场民主管理和民主监督的重要作用，更好的调动职工的积极性，促进我场场务公开工作走上“阳光场务”之路，并为我场生产经营工作创造出和谐稳定的氛围，结合我场实际情况，特制定我场场（队）务公开制度实施细则。一场（队）务公开的指
2006年1月9日□ 公司保安员岗位责任制
二、具有良好的服务意识和安全意识，仪表端庄、干净整洁、礼貌待人，在保安服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。三、努力钻研保安服务的业务知识，掌握企业保安的服务技巧，当值时要保持旺盛的斗志和良好的精神状态，做到“召之即来，来之能战，战之能胜”。四、服从上司的指令和工作安排，熟悉本部岗位的
2006年2月16日□ 公司采购部经理岗位责任制
二、调查研究公司各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，供需心中有数。指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司物资的正常采购量。三、审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的物资供应。四、要熟悉和掌握公司所需各类物
2006年1月9日□ 学校（大学）预算管理办法
第一条为规范我校预算管理行为，充分发挥预算分配和监督职能，强化预算管理的严肃性和预算执行的约束力，科学配置办学资源，提高预算资金的使用效益，保障和促进我校教学、科研等各项事业发展，根据《中华人民共和国预算法》、《事业单位财务规则》、《高等学校财务制度》，结合我校实际，特制定本办法。第二条学校预算管理
2006年1月9日□ 公司销售部经理岗位责任制
一、在总经理领导下，全面负责企业产品市场开发、客源组织和产品销售组织工作。定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。制定市场销售策略，确定主要目标市场、市场结构和销售方针，报总经理审批后组织实施。二、根据企业的近期和远期目标、财务预算要求，协调各部门的关系，提出销售计划编制原则、
2006年1月9日□ 公司出纳员岗位责任制
⒈收付款时，认真复查会计凭证及付款单，如手续不全或有错误现象，及时退回会计改正，保证凭证准确无误。⒉收付时，要当面点清，以防差错，数额大时，一定有要人复核。二、每日根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记帐及辅助记录：⒈现金日记帐所载的内容必须同会计凭证相一致，不得随便增减。⒉日记帐必须连续登记，不
2006年1月9日□ 公司仓管员岗位责任制
一、根据生产经营的需要，向有关人员询问调查了解，结合实际库存情况，按月编制进货（料）采购计划（一式三份），经财会部门签署意见，报主管经理审批后，一份保管员留底，一份交财务部门准备资金，一份交采购员按计划采购。二、采购员按计划采购的实物，填写入库单，（一式三份）交保管员签字验收后，一份采购员留存，一份
2006年2月16日□ 公司成本主管岗位责任制
二、负责主管营业部门的成本控制，及时做好测算进行审核以及质、量、规格的抽查核算，及时做好成本分析，合理计价，当好营业部门的参谋。三、负责建立实施各营业部门的成本核算及物价的检查、监督制度，促使合理使用原材料、减少浪费。四、负责主管各营业部门按照会计制度，及时填制自己所属部门会计凭证，记好收入、支出费
2006年1月9日□ 公司财务部经理岗位责任制
二、负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并向上级财务部门负责报告工作，按上级规定时限及时组织编制财务预算和结算。三、负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给企业领导，及时提供真实的会计核算资料。四、负责组织贯彻执行《会计法》等法规和旅游企业
2006年2月16日□ 公司会计主管岗位责任制
二、负责领导所属的出纳员、记帐员、会计员按时、按要求记帐收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。三、负责指导、监督、检查和考核本组成员的工作，及时处理解决工作中发生的问题，保证本组的会计核算工作正常进行。四、按时编制月、季、年度会计表，做到数字真实、计
2006年1月9日□ 药监局目标管理实施细则
第一条为规范全省食品药品监督管理系统目标管理工作，促进全系统各级监管机构廉洁、勤政、务实、高效，确保政令畅通，保证全省食品药品监管事业发展和各项目标任务的圆满完成，特制定本细则。第二条本细则适用于市（州）药品监管局、省局各直属单位、省局机关各处（室、队）。第三条成立四川省食品药品监督管理系统目标管理
2006年1月9日□ 药监局规范化服务细则
第一条为建立规范化服务型政府机关，推进机关工作法制化、规范化、制度化，根据《四川省人民政府工作规则》，结合食品药品监督管理工作实际，制定本细则。第二条省食品药品监管局工作人员要认真履行宪法和法律赋予的职责，严格依法行政，各司其职，各负其责，在各自职权范围内，独立负责地做好工作；要进一步转变职能、管理
2006年1月9日□ 职员退职金给付规则
本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。第三条退职金的基准月额退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。退职金基数表年资基数年资基数年资基数
2006年1月9日□ 公司人力资源管理制度
第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。第四条本公司职员，均应遵守本规则各项规定。二、聘用第一条本公司所需员工，一律公开
2006年1月9日□ 公司管理人员录用制度
考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条任职调查和体检是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。第四条考试时间笔试两小时，面试两小时。各考试方式的考试总时间原
2006年1月9日□ 公司从业人员离职制度
二、前条第⒈款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：⒈在公司服务一
2006年1月9日□ 食品药品监督管理局行政许可实施办法
第三条实施行政许可应当依照法定的权限、范围、条件、程序和上级有关规定，遵循公开、公平、公正和效能、便民的原则，减少环节、简化程序、提高效率，提供优质服务。第四条所有的行政许可事项必须以局为单位，报请局长审批后方可实施。第五条为简化办事程序，由办公室统一受理行政许可申请。其主要职责：一是接收《行政许可
2006年1月9日□ 工作服管理规定
为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤裙两套，元套衬衣西裤裙两套，元套保安服两套，元套蓝领工装两套，元套白工衣两套，元套蓝领工装两套，元套蓝领工装两
2006年1月9日□ 公司人事考核制度
二本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。第二条人事考核的用途人事考核的评定结果，将用于以下诸方面。一教育培训，自我开发。二合理配置人员。三
2006年1月9日□ 村委人口与计划生育工作考核办法
计划生育合法率达（分），下降个百分点扣分；违法生育多项控制率（分）上升个百分点扣分；超生个小孩扣分；（三）工作质量指标（分）重视教育（分）计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓率达以上记分，每少一个百分点扣分；村（居）委有固定宣传栏记分，无专栏不记分；永久性标语—幅记分，缺幅扣分。优质服务和避孕节
2006年1月9日□ 工地卫生防疫制度
为创造良好的工作环境，养成良好的文明施工作风，增进职工身体健康，施工区域和生活区域应有明确划分，把施工区和生活区分成若干片，分片包干，建立责任区，从道路交通、消防器材、材料堆放、垃圾、厕所、厨房，宿舍、火炉、吸烟都有专人负责，使文明施工保持经常化。二、环境卫生管理措施⒈施工现场要天天打扫，保持整洁卫
2006年1月9日□ 企业员工奖惩制度
第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”．对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
2006年1月9日□ 公司员工交接管理制度
二、称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。三、主管人员应就下列事项分别造册办理移交。⒈单位人员名册。⒉未办及未了事项。⒊主管财务及事务。四、经管人员应就下列事项分别造册办理移交。⒈所经管的财物事务。⒉未办及未了事项。五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交
2006年1月9日□ 酒店应收账款管理办法
〔一）各单位若签字挂账，必须有签字协议。协议签订前，首先由各实体财务部负责调查单位资信情况。若可行经实体负责同人签字并上报公司总经理审批后；方可签订消费挂账协议。若私自挂帐造成的经济损失由该经办人全额赔偿，同时给于违纪处理。（二）签字挂账协议必须明确签字人员，并预留签字人的签字字样，双方单位盖章，法
2006年1月9日□ 酒店吧台规章与扣分制度
吧台人员每天准时上班，事假或病假必须提前通知部门主管（事假一天扣二天，病假需有市医院证明，扣当天，无故旷工一天扣三天，一个月旷工三天当自动离职，扣除全月工资，押金不再返还吧台人员上班时需着装统一整洁，佩戴工号牌，个人要有良好的卫生习惯，违者扣款元吧台人员准时开班前例会，接受并服从主管的工作安排，要做

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