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职工,范文专题,第169页

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2006年11月26日□ 民营企业创建职工之家总结材料
总部设在浙江省乐清市的德力西集团有限公司，是以输配电气为主业的民营企业。主要生产高压电器、低压电器、成套电器、仪器仪表、交通电器等产品，同时涉及金融业、地产业、贸易业、服务业，是一个同心多元发展的现代企业集团。集团下属企业70多家，有700多家协作企业，在全国300多个城市设立了600多家销售公司，
2006年11月26日□ 建设“职工之家”考核评比办法
在学校党委和上级工会领导下，校工会通过开展建设“职工之家”活动大大推动了分会的组织建设和思想建设，增强了工会组织的凝聚力和向心力。为了使“建家”活动进一步广泛、深入、扎实地开展，使之制度化、规范化，特制订本考核评比办法。一、“建家”指导思想高举_理论伟大旗帜，在校党委领导下，认真贯彻《工会法》、
2006年11月26日□ 银行员工发扬英模精神爱岗敬业体会
当一个人的生命受到死有严重威胁和挑衅，当一个身患症的病患者死亡的阴影始终挥之不去，当一个人有限的宝贵生命因绝症而频临死亡，应该怎样面对？“当代女保尔”----农行湖北省麻城市支行宋埠分理处储蓄员金红英，用满腔心血和实际行动奏响生命有强音，向党、祖国和人民诠释了一份响亮答卷。金红英是新时代当之无愧的优
2006年11月26日□ 创建市模范职工之家工作总结
我公司成立于##年元月，是市委、市政府为统一全市电力管理_，提高我市地方电力的市场竞争能力和整体经济效益，从而实现集团化的规模经营而适时组建的。我公司工会有20个工会小组。公司现有工会会员443人，其中大专及以上文化程度员工129人，有专业技术人员180人，其中高级职称4人，中级职称25人，助理级
2006年11月26日□ 非公有制企业工会“先进职工之家”考核表
标准分四个机制（40分）1依法_机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。102职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。103协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳
2006年11月26日□ 财务人员工作简历范文
我公司在xxx供电公司的正确领导和全公司干部职工的共同努力下，以加快建设“一强三优”现代供电企业为目标，在积极做好电力管理工作的同时，结合公司工作实际，采取各种有效措施，严格贯彻落实党风廉政建设责任制和国家、省、xxx供电公司有关反腐败工作方面的有关规定，通过采取学习教育、完善制度、严格管理等一系列
2006年11月26日□ 先进职工之家申报条件
１、依法_机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。２、职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。３、协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现
2006年11月26日□ 通信公司工会创建职工之家工作纪实
为构建和谐企业环境，近年来，广东移动通信有限责任公司珠珠海分公司工会认真贯彻落实省公司工会和公司的各项方针政策，发挥工会优势，提高员工满意度，增强员工凝聚力。在公司领导和全体员工的支持下，公司工会工作不断取得佳绩，2005年12月，被全国国防邮电系统授予“模范职工之家”称号。固本强基健全
2006年11月26日□ 创建模范职工之家的标准
１、依法_机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。２、职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。３、协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现
2006年11月26日□ 关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施方案
为认真贯彻“三个代表”重要思想，积极响应十六大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的号召，全面提高职工队伍素质。根据闽高股泉厦工会[2004]23号文件精神，结合我所实际，现制定水头征管所《开展“创建学习型组织,争做知识型职工”的活动实施方案（以下简称“创争”活动）。一、活动
2006年11月18日□ 如何提高员工责任心
员工的责任心，是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一。员工进入企业后，便成为企业的一部分，企业要发展就必须协调好每一部分的工作，这就要加强员工对本职工作的责任心。员工责任心不强是每个企业都要面对的问题，如何提高员工的责任心？我想通过以下几点来分析。一、建立严格的工作流程企业要保证员工尽职
2006年11月18日□ 真正适合发展中企业的员工奖惩制度
1.1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。1.2本制度适用于公司全体员工。2奖惩的原则2.1奖惩的原则。2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的
2006年11月18日□ 职工代表大会暨工会会员代表大会开幕词
在党的十六大精神鼓舞下，煤炭科学研究总院唐山分院第五届职工代表大会在上级工会和党委的关心下，今天隆重开幕了！这是我院广大职工和工会会员政治生活中的一件大事，也是我院民主管理建设进程中的一件大事。全体职工代表和列席代表在繁忙的工作中抽时间参加了这次会议。在此，我谨代表大会主席团，向莅临大会的领导和列席
2006年11月18日□ 公司职工运动会闭幕词
xxxxxx公司第xxx届员工田径运动会是集团成功改制、实行“队为核心”四级管理后召开的一届规模空前、意义重大的体育盛会。在大家的团结协作、共同努力下，经过一天的紧张比赛，圆满完成了各项比赛任务。这次运动大会，是一个锻炼体魄、争创一流，充分展现公司风采和经营成果的大会；是一个凝聚人心、团结拼搏，胸怀
2006年11月18日□ 沙运司招待所职工食堂2006年工作总结
沙运司库尔勒基地职工食堂、招待所两个单位共有干部员工10人，担负着较为繁重的内外接待、员工就餐等项工作任务。在沙运司党委、沙运司以及生活公司的领导下，在各兄弟单位领导和职工同志们的大力支持下，我们紧密围绕沙运司的整体工作大局，精心搞好了各项生活服务工作。截至目前，职工食堂、招待所收入元，固定成本元，
2006年11月18日□ 女职工自我素质达标活动总结
我局工会把女职工自我素质达标活动作为一条主线，贯穿于xx年的女职工工作中，在充分发挥女职工在我局经营发展中的半边天作用的同时，通过开展竞赛活动和自学活动，为从总体上进一步提高女职工队伍适应社会、企业、岗位要求的能力起到了积极的示范和推动作用，初步见到了一些效果。我们开展这项活动的具体做法有以下三个方
2006年11月18日□ 农民工工资支付情况专项检查工作总结
x市农民工权益保护专项检查活动在上级部门和市领导的关心支持下，在xx局的正确领导下，在劳动、城建、公安、监察局等部门的密切配合和协同执法下，通过各乡镇、各街道办事处的努力，取得了明显的效果，全市共参加检查人数xxx人，印发各种宣传资料xxxx份，开展咨询xx次，共检查用人单位xxxx家，涉及农民工x
2006年11月18日□ 工会职工之家建设工作总结
今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作，根据我局生产经营特点，我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路，确保了经营收入稳中有升，较好完成市局下达的经营任务。（1）我局x月份召开全局工作会议，根据实际情况及时调整各营业部的指标数，制定超计划完成收入的奖励制度，我会鼓励营业部多想点子、项目
2006年11月18日□ 电力修试所员工思想动态分析
电力企业已进入转型改革的新时期，如何使转型改革顺利进行，最大限度地调动各类员工的积极性，是应该十分重视的问题。掌握各类员工的思想及工作状况，认真做好各类员工的思想工作，充分调动他们的主观能动性，使他们人尽其才，才尽其用，仍然是我们面临的重要任务。因此，我所党支部针对员工的思想动态进行了一次问卷调查，
2006年11月18日□ 关于如何保护农民工权益问题的思考
农民工是当代中国社会的一个特殊_。近年来，随着改革开放的深入，经济结构的调整，我市煤炭、造纸、耐材、建材等行业发展迅速，吸引了大批外来农民到我市就业、创业和发展。目前在我市务工就业的外来人员已达8万人，加上本地就业的农民，我市的农民工超过14万人。这些人员大多来自农村，多数在煤矿、建材、耐材、建筑
2006年11月18日□ 如何在构建和谐医院中发挥女职工作用
构建和谐医院，是树立和落实科学发展观的具体体现，是形势发展的迫切要求。近年来，由于种种原因，各种矛盾交织，医疗纠纷有所增加。作为医院中与患者接触频繁的女职工来说，工作中发生医患纠纷的机率较大。针对女职工在工作中如何避免纠纷，在构建和谐医院中如何找准定位、履行职能、发挥优势、有所作为，笔者有以下几点思
2006年11月18日□ 20年来市职工之家建设工作情况总结及今后的任务
20年前，党中央做出了把工会建设成为职工之家的重要指示。20年来，我们在中央书记处《“3•14”会议纪要》指引下，在各个不同历史时期赋予建家活动以新内容、新形式，服务市委工作大局，使新世纪、现阶段的工会组织得到了发展壮大，职工之家建设实现了创新发展。一、20年建家工作简要回顾（一）认真贯
2006年11月18日□ 区国土资源系统干部职工思想作风整顿暨机关效能建设工作会大会讲话
这次机关思想作风整顿暨机关效能建设大会，是一次分析形势、统一思想的大会，也是一次查找不足、整顿作风的大会，更是一次明确方向、塑造××*国土分局良好形象的大会。前一阶段，局办公室、纪检室的同志通过调查研究，广泛听取意见，掌握了大量第一手资料，为开好这次会议做了充分的准备。下面，根据我局实际，我谈几点意
2006年11月18日□ 区监察局履职工作报告
今年以来，在区委、区政府和区人大常委会的正确领导下，在区人大代表的监督下，xx区监察局严格遵守和执行宪法、法律和党的路线、方针、政策，按照区委、区政府的工作部署，贯彻落实区人大及其常委会的各项决议、决定，努力工作，严格自律，圆满完成了各项工作任务。现将有关情况报告如下：一、贯彻执行宪法、法律、法规情
2006年11月18日□ 民营企业维护职工权益的实践与思考
按语：在“工业立县”战略的引领和推动下，我县工业经济呈现快速发展的态势，企业规模和数量得到壮大提升，但伴随而来的企业用工需求矛盾也逐渐显现。政府营造良好的引才、用才氛围有助于缓解这一矛盾，但根本还在于企业要提升自身的经营管理水平，实施人性化的管理模式，建立融洽和谐的企业用工关系。本文从企业家的角度总
2006年11月12日□ 员工手册中考勤、假期管理制度
第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。第二条本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作
2006年11月12日□ 员工手册中qa的职务说明书
职位代码所在部门品管部岗位定员2人直接上级品管主管职级组长级直接下级无所辖人员无职责：工作程序及方法：1.公司人事行政制度之遵照与执行1.产成品入库前之品质保证2.品质方针、制度之遵照与推动2.对iqc、ipqc之作业指导3.执行公司品质制度、程序3.与iqc、ipqc及相关部门人员工作4.协助上级
2006年11月12日□ 员工子女上学救助奖励制度
本制度规定了困难员工子女就学及高考、考研、考博及出国留学等的救助和奖励。以激励员工子女勤奋好学、积极向上的精神。2实用范围本制度适用于公司全体员工。3、管理内容3.1凡本公司员工家庭月人均收入低于300元的，子女就学由员工申请，经审核属实，公司将给予助学金。小学200元/年初中300元/年高中500
2006年11月12日□ 真正适合发展中企业的员工奖惩制度（二）
4.9员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。4.9.1对上级交待的任务，执行不力或处理不当者。4.9.2不服从上级领导工作安排及合理指导者。4.9.3办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者。4.9.4未经许可擅自带人入厂者。4.9.5在禁
2006年11月12日□ 真正适合发展中企业的员工奖惩制度（一）
1.1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。1.2本制度适用于公司全体员工。2奖惩的原则2.1奖惩的原则。2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的

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