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职工,范文专题,第200页

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2006年3月14日□ 粮食局党委发展党员工作程序
发展党员工作的指导思想是同党的性质、纲领直接联系的，并且必须体现出为实现党的最高纲领和现阶段历史任务服务。新时期发展党员工作的指导思想，就是坚持把我们党建设成为更加坚强的工人阶级先锋队，成为领导建设有中国特色的社会主义的坚强核心，为提高党员队伍的战斗力和保证党的基本路线的实现服务。二、发展党员工作的
2006年3月14日□ 在中央调研组来陕调研《关于做好党组织关心帮助党员工作的意见（提纲）》座谈会上的发言
中央制定的《关于做好党组织关心帮助党员工作的意见（提纲）》，坚持党要管党和以人为本原则，从思想政治、工作、生活三个方面对党组织关心帮助党员工作提出了具体的意见，这是党中央加强党建工作，强化党组织服务功能的又一重要举措，也是保持共产党员先进性长效机制的有力措施。《意见》指导思想明确，措施切实可行，很及
2006年3月14日□ ××医院职工代表大会章程
第一条为体现我院职工主人翁责任精神和调动职工工作积极性，将职工利益与医院利益紧密结合在一起，根据国家有关法律、法规和改革开放政策精神，结合我院实际制定本章程。第二条本院是以医院职工为主体组成的合资合作医院。属自筹资金、独立核算、自负盈亏、独立承担经济民事责任和社会医疗责任的科研与临床相结合的社会主义
2006年3月14日□ 平平淡淡才是真——收费站职工个人总结
我叫ⅹⅹ，年月毕业分配到永馆路沾化收费站。我常想，我是一名普通职工，必须平平淡淡、脚踏实地的干好自己的本职工作。一个人的价值不在于他的岗位是否重要，而在于他能否在最平凡的岗位中做出最大的贡献。在自己平凡的岗位上辛勤耕耘，带领中队人员“积极进取，全新服务”，逐步打造出一支纪律严明，业务精湛得收费队伍。
2006年3月14日□ ××中行员工个人工作总结
我是××中行的一名普通员工。××××年×月从××××学校毕业后，被分配到中行××市分行××分理处从事会计工作。××××年×月通过竞聘上岗，被组织上委任到市分行××支行××分理处任主任。工作之余，我参加成人高考，于××××年顺利取得了会计电算化大专文凭。曾在××××年获“地区分行存款工作先进个人”，在
2006年3月14日□ 企业员工b_m合同
鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，
2006年3月14日□ 人民法院书记员工作情况鉴定
林小平同志自××年月被录用为当涂县人民法院书记员并被安排进基层法庭、执行庭以来，该同志能严格按组织要求，认真学习，勤于工作，乐于进取，勇于创新。一年来，林小平同志在学习、工作上取得了良好成绩，为我院基层法庭、执行庭做了许多富有成效的工作。具体鉴定情况如下：一、勤于学习积累，学习知识面不断拓宽。自去年
2006年3月14日□ 职工之家建设管理工作标准
本标准是根据×××供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照××××年×××供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。本标准由×××供电公司标准化委员会提出。本标准由工会归口。本标准起草单位：工会本标准主要起草人：本标准审查人：本标准批准人：本标准委托工会办公室负责解释。职工之家建设管理范围
2006年3月14日□ 加油站用工制度
根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、工资能升能降的新机制。二、招聘权限⒈加油站经理、会计和出纳由公司总经理授权企管部负责招聘，招聘结果报总经理备案审批。⒉加油员及其他员工由企管部负责
2006年3月14日□ 领导干部选拔任用工作规定
为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省××行业持续、稳定、健康发展。根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省××行业实际
2006年3月14日□ 优秀员工评选办法
维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。一、优秀职员评选范围：北京华安泰房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。二、优秀职员设置（一）季度优秀职员：公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完
2006年3月14日□ 职工节约守则
二、具体条款（一）、节电方面：⒈收费广场和大棚照明灯以四季日出日落能见度为准，具体开启、关闭时间为：春、秋季：开启，：关闭；夏季：开启，：关闭；冬季：开启，：关闭。⒉在保证正常照明的同时应适当减少开启数量，对在正常情况下未能按规定时间开关照明灯的，每次处以当班班长元罚款。⒊宿办区内和收费亭的照明灯开
2006年3月14日□ 对基层检察院检察长及班子成员工作绩效考核办法
为进一步明确职责，落实责任，充分调动基层院“一把手”及班子的工作积极性和主动性，推进基层院队伍建设和检察业务建设整体水平的提高，结合我市检察工作实际，制定本办法。一、考核对象：县、区检察院检察长及班子成员（任职不足半年者不参加考核）二、考核方法：由市院考核领导小组组织实施，于每年年终根据考核对象所在
2006年3月14日□ 员工年终考核分配方案
⒈各部门经理按照公司要求对下属员工做好年终考核工作。考核结果分为：优秀、好、良好、一般、较差五个等级，对应的考核系数分别为：⒊⒈、⒏。⒉年终考核各等级占部门员工总人数的比例分别为：优秀约为，好约为，良好约为，一般约为，较差约为（具体名额分配见附表一）。⒊年终奖基数设置标准和获得资格认定：员工类别入职
2006年3月14日□ 员工病、事假管理制度
一事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。二病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。三根据国发（）号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，
2006年3月14日□ 员工安全教育管理制度
内容：安全教育设施：公司应有必要的安全教育器材，费用在安全技术措施费中列支。工程部、制造部应充分利用安全教育设施，摄制、录制有关安全生产、劳动保护教育题材及事故案例等内容。不断积累、充实、完善教育史料。三级教育：新工人（临时工、合同工、实习人员）上岗前必须经过三级安全教育。公司级教育由行政部组织，工
2006年3月14日□ 教职工、学生管理评估标准
项目分值标准项限制项评估方法得分领导⑴学校领导分工明确，建立了岗位责任制；⑵有例会制度；⑶重大问题集体研究并有记录；⑷对新课程改革高度重视，有针对新课程改革的师资培训规划和方案，并对教师进行培训；⑸每年为教职工办件以上实事（每项分）。每项有处不合各扣分，扣完为止。查阅资料实地考察教职工⑴执行教师“十
2006年3月14日□ 教职工目标量化考核办法
××中学，学校内部管理_自实施“四制”改革以来，学校内部活力明显增强，教育教学质量明显提高，学校工作取得了明显成效。××年度新学期开始后，为引进竞争激励机制，继续实行“两纵三横一体化”管理，为更好的调动全校教职工的工作积极性，使教育教学质量再上新水平，根据“××××第号”文件精神，以乡教委《教师量
2006年3月14日□ 变电公司职工劳动防护用品管理办法
第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动保护条例的规定，结合变电公司（以下简称公司）实际情况制定本办法。第二条本办法适用于公司直属各主业单位。多经系统各单位可根据工作特点参照执行。第三条劳动防护用品（以下简称防护用品），是指保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害所配备的防护装备；是保护职工
2006年3月14日□ 商场员工行为准则
⒉三条铁规矩：商品必须上齐、丰满、卫生；顾客骂不还口，打不还手，以理服人，理直气和；定位定岗，不集扎堆闲聊，不说笑打闹，不抢购快讯商品。⒊三个必须这样做：待客必须有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，帮助挑选，当好顾客参谋；认真执行便民措施，保证顾客满意。⒋衣着要求、个人卫生：外表朴实、干净、整洁，发式
2006年3月14日□ 员工生产实践制度
一、目的员工生产实践培训可以使新入职员工尽快熟悉公司的生产流程、培养员工对公司的认同感，提高本公司从业员工的技术素质，充实其本行业知识和技能，为其今后更好的工作打下基础。二、适用范围公司所有新入职的职能管理人员和技术人员以及公司内部由其他非一线工作岗位调任管理和技术岗位的员工。三、执行行政部人力资源
2006年3月14日□ 影楼员工日常礼仪规范
⒈不当使用手机手机是现代人们生活中不可缺少的通讯工具，如何通过使用这些现代化的通讯工具来展示现代文明，是生活中不可忽视的问题，如果事务繁忙，不得不将手机带到社交场合，那么你至少要做到以下几点：将铃声降低，以免惊动他人。铃响时，找安静、人少的地方接听，并控制自己说话的音量。如果在车里、餐桌上、会议室、
2006年3月14日□ 公司员工年终考核办法
为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。工作质量考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。以员工在
2006年3月14日□ 公司员工培训制度
⒉培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。⒊公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。⒋培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合。第二条培
2006年3月14日□ 员工绩效考核实施办法
第一条绩效考核的首要目的是通过评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向；保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励；同时，通过考核淘汰不合适的人员。第二条考核的原则：⒈实行逐级考核原则：逐级管理、逐级负责、逐级考核，下属的工作好
2006年3月14日□ 员工奖惩细则
．记功；．晋级；．授予“先进生产（工作）者”称号；．授予“劳动模范”称号。第三条本公司之惩处分为下述五种：．罚款；．警告；．记过；．降级；．除名。第四条有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。（一）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各
2006年3月14日□ 争创星级职代会工作汇报
我处职代会在上级组织的正确领导下，认真贯彻落实有关文件精神，积极参加各方面组织的有益活动，发扬团结协作，艰苦奋斗的工作精神，坚持与时俱进，开拓创新。一、认真抓好理论学习，不断提高职工整体素质。为提高职工政策理论水平和业务素质，我处职代会组织全体职工认真学习十六大精神，同时结合“两为两树”和“学、比、
2006年3月14日□ 文明职工考核材料
××同志是××年月通过全市公务员考试，新加入我局工作的同志。来到我局后被安排到规划开发科，主要负责统计、宣传等工作。该同志以积极、勤奋的工作态度和饱满的工作热情迅速的投入到工作中去，其工作中所取得的成绩得到了领导和同志们的认可，其自身所具备的较好的综合素质得到了大家的肯定。良好的政治理论基素养是能够
2006年3月14日□ 银行职员申报总行级青年岗位能手材料
支行结算管理部职员，岁，_d_党员。在支行电子银行工作中做出了出色的工作成绩；是一个领导放心，同事尊敬的好青年，好同志。他刻苦勤奋，甘于奉献，精于钻研，善于合作，在自己的工作岗位上兢兢业业，勤勤恳恳；在工作管理上有方法，有技巧，使我行××年电子银行业务收入截止到月末达到了，较去年增加了万元，电子
2006年3月14日□ 银行综合业务系统会计应用工作汇报
我行综合业务系统会计应用系统上线运行，使我行的计算机应用和发展掀开新的一页，从综合业务系统会计子系统准备上线伊始，我部就高度重视综合业务系统上线工作，认真贯彻落实上级行有关综合业务系统上线试运行工作的方针、政策和部署，切实加强对本部门、本单位综合业务系统工作的领导，大力推进综合业务系统上线前期准备工

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