某县2010年选调生干部成长情况调研报告

目录/提纲：……
一、选调生基本情况
一是乡镇工作经历不够
二是理论水平欠缺
三是思迁情绪较浓
二、选调生培养方式的两种选择
一是科学选人用人原则的要求
二是符合选调生队伍的实际状况
三是更有利于选调生的长远发展
三、**县在选调生培养选拔上采取的措施
一是提升了选调生的能力
二是增进了干部之间的交流
三是有助于组织上对解选调生的了解
一是培养的区分度不高
二是重培养轻使用
三是轮岗交流随意性大
四、加强选调生培养选拔的对策建议
一是要选好人
二是要育好人
一要明确培养责任
二要明确培养目标
三是要细化培养制度
三是要用好人
……
某县2010年选调生干部成长情况调研报告

选调生制度是选拔应届大学毕业生到乡镇基层工作的一项重要制度，是与公务员考试、选拔生考试相并列的公务员考试录用制度。开展选调生干部成长调研，不仅有助于选调生的培养选拔，同时对整个基层干部、年轻干部成长也具有借鉴意义。

一、选调生基本情况

从2003年我省重新实行选调生制度以来，**县共接收选调生19人，在县委及组织部门的重视培养下，5人被推荐到省、市部门工作，1名调往外县。13名在县选调生中，在乡镇工作6人、县直机关工作6人、借调市直单位1人。总的来看，整个选调生队伍正处于成长成才的关键期，主要有以下特点。

1.队伍结构较优。在县13名选调生中，12人在30岁以下，平均年龄为25.6岁，平均上岗时间为2.9年，年龄结构轻，处在积累经验、夯实基础的关键期；13人全部拥有本科以上学历，其中有硕士研究生3名（1名在读），学历层次、综合素质较高。从干部级别来看，13名选调生中有正科级干部1人、副科级干部5人、科员7人，副科级以上干部占整个选调生队伍的46%，占到整个年轻干部联谊会成员中副科级干部的50%，属于年轻干部联谊会中领导干部较多的_。

2.轮岗交流较多。在县13名选调
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