建立完善税务干部激励机制的思考

目录/提纲：……
（一）建立和完善激励机制是落实科学发展观的具体体现
（二）建立和完善激励机制是国税系统创新管理、提高工作效率的内在动力
（三）建立和完善激励机制是促进税务系统大管理格局形成的有效途径
（一）能级激励
（二）情感激励
（三）目标激励
（四）愿景激励
（五）竞争激励
一是实行岗位竟争
二是实行待岗培训
三是开展劳动竞赛
四是加大考核力度
（六）精神奖励
（七）升降激励
一是对现任干部进行严格考核
（七）创新激励
（八）进步激励
（九）知识激励
（十）道德激励
一是道德激励的出发点是人的正当需求
二是道德激励要有一定的价值目标
（一）加强思想政治教育
（二）合理分配奖金
（三）明确岗位职责
（四）建立绩效评估机制
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建立完善税务干部激励机制的思考

建立和完善有效的激励机制，充分调动广大税务干部的积极性、主动性、创造性，是坚持以人为本，实施人才兴税战略的根本保证，也是做好新形势下各项税收工作、推动税收事业和谐快速发展的有效途径。本文就这一问题作一粗浅的探索和思考。
一、建立和完善激励机制的重要性、必要性
激励，是现代管理学的核心，是人力资源管理的重要内容。在长期的工作实践中，税务部门逐步形成了以行政激励、物质激励、精神激励、惩戒激励为主要内容的激励手段和方法，在一定时期内发挥了非常重要的作用。但是，由于当前税务机关自身存在的“特殊性”和公务员职业的稳定性，以及管理理念、管理机制的滞后，使得税务干部只上不下、优不胜劣不汰和多干少干一个样的现象依然存在，部分税务干部养尊处优，活力不足，缺乏应有的危机感、紧迫感，而现有的激励手段和方法又不能很好地调动和激发广大公务员的积极性、主动性、创造性，严重阻碍了税收事业的健康发展。
（一）建立和完善激励机制是落实科学发展观的具体体现
科学发展观是指导发展的世界观和方法论，其本质与核心是以人为本，其内涵和要求是全面、协调、可持续发展。国税事业要实现全面发展，离不开人的潜能开发和制度创新；国税事业要实现以人为本
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