行政管理论文：山东玉皇化工有限公司人才引进政策中存在的问题与对策8

目录/提纲：……
一、伏隆的期望理论
二、人才开发的理论基础和指导原则
一、基本概念的界定
（一）民营经济
（二）人才开发
二、我国民营企业人才开发面临的问题
（一）人才开发观念不到位
（二）人才流失快
（三）人才资源存量短缺,专业结构不合理
（四）在寻求和培养人才中存在多种误区
6、注重培训的形式和数量,忽视培训的内容和质量
三、美、德企业在人才开发方面的成功经验
（一）美国企业重视对国外优秀人才的吸纳和人才的教育培训
1、美国企业重视科技人才引进
2、到别国设立研发机构
3、聘用外国专家学者充实科研队伍
4、美国企业重视员工教育培训
5、发挥行业机构的作用
（二）德国企业重视岗位培训和人力资本投资
四、我国民营企业人才引进的建议及对策
（一）创建人才发展的_环境
1、政府要引导民营企业进行_创新
2、企业要做好引进人才与企业原有人才的磨合工作
3、不断提升业主素质，使“业主”成为“企业家”
（二）转变观念,建立适合自己企业的人才发展战略
2、以企业文化来培养人才
3、建立企业人才的发展战略机制
4、建立急需人才信息库
（三）加强企业文化建设
（四）大力营造良好的外部环境
五、山东玉皇化工有限公司人才引进的成功经验
（一）企业已成为引进、借用业内高精尖技术人才的主体
（二）组织人事部门在帮助企业引进人才中担当了重要角色
（三）引……
行政管理论文：山东玉皇化工有限公司人才引进政策中存在的问题与对策8

文献综述
一、伏隆的期望理论
美国心理学家伏隆提出了著名的期望理论。其基本模式为激发力量=效价*期望值，即F==v*E.其中激发力量指动机的强度，即调动一个人的积极性，激发其内在潜力的强度。效价指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对于某一结果偏好的强度。期望值是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率，即实现目标可能性的大小。基本模式表明，激发力量是效价与期望值两个变量的乘积。效价越高，可能性越大，激发的力量也就越大。如果其中任何一个变量为零，激发力量也等于零。这就很形象地证明了非常有吸引力的指标有时也会无人问津。伏隆的期望理论给激励问题提供了一个形象的数学模型，但却有不足之处。最主要的一点是对赫兹伯格双因素理论的内酬与内激问题缺乏足够的说明，因而未能反映出内激对行为的影响。
二、人才开发的理论基础和指导原则
_同志的人才理论是人才开发的理论基础。党的第十五次全国代表大会确立了_同志理论作为我们党的指导思想_理论内容丰富，博大精深，涵盖我国经济、政治、文化、军事及党建各个方面._同志的人才理论是小平建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分，是我们搞好人才开发的理基础。这个理论确立了我
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略871字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共8954字，当前仅显示2445字，请阅读下面提示信息。收藏《行政管理论文：山东玉皇化工有限公司人才引进政策中存在的问题与对策8》）