干部考核评价如何突出部门工作特点的调查研究

目录/提纲：……
一、当前部门考核评价内容上存在的问题和弊端
二、在考核内容上，应突出部门工作特点，充分体现树立和落实科学发展观的要求
（一）在民主测评的评价项目上，应体现部门履行职能的不同情况及不同成效
一是要结合各个不同部门工作目标责任制和岗位责任制来制定考核标准
（二）在民意调查的评价项目上，应体现部门不同的服务性质和服务对象
一是要变“主体自评”为“多方参评”
二是要变“概念测评”为“量化测评”
三是要变“应付参评”为“主动参评”
……
干部考核评价如何突出部门工作特点的调查研究

按照科学发展观和正确政绩观的要求，建立和完善部门领导班子和领导干部综合考核办法，是新形势下干部人事制度改革的一个重大课题。根据新的形势和要求，中组部制定了《部门综合考核评价办法》。在实际操作中我们也明显地感觉到《办法》还存在一些不足，如在考核评价内容上部门工作特点体现不够突出，具体操作比较繁琐复杂等问题，有待我们在今后的干部考核评价工作中不断完善和改进。
一、当前部门考核评价内容上存在的问题和弊端
近年来，我县对县直部门领导班子和领导干部的考核评价进行了许多有益的探索，领导班子和领导干部考核工作日趋完善，但总的来看，仍与树立和落实科学发展观的要求有一定差距，考核评价工作还不够科学和规范，客观上存在着对领导班子考核相对容易，对领导班子成员考核相对较难；对党政正职领导干部考核相对容易，对副职领导干部的考核相对较难；对党政部门的领导干部考核相对容易，对经济管理等部门领导干部考核相对较难。归结起来，目前在对部门领导班子和领导干部考核评价工作中主要存在以下四个
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