农业综合开发中心2009-2020年人才队伍建设规划

目录/提纲：……
一、人才队伍建设的基本情况
二、人才工作的主要做法及基本经验
三、优势及存在的问题
四、指导思想
五、发展目标
七、人才发展面临的新背景
八、专题措施和主要研究任务
九、相关政策措施研究
（一）加大人才教育培训力度
（二）大力推进人才制度创新
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区农开中心２００９－２０２０年人才队伍建设规划　

为适应我区经济社会发展的需要，为生态文明区建设提供坚强人才保证和人才储备，为了使农业综合开发中心人才工作健康有序、卓有成效地开展起来，更好地为中心的经济建设和社会发展服务，特制定本规划。

一、人才队伍建设的基本情况
“十五”以来，在区委、区政府的正确领导下，中心人才建设和项目建设都取得了长效的发展，中心人才工作坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的要求，紧紧围绕全区经济社会发展目标，解放思想、求真务实、扎实工作、开拓创新，中心技术人才资源开发取得了显著成绩。1999年经**区编办同意，我中心内设办公室和农发站，核定编制人数为8人，其中：中心主任一名、副主任一名。2008年，根据省市人事部门关于开展事业单位岗位设置改革试点工作的要求，中心编制由原来的8人增加成24人。（其中管理岗位18人，专业技术岗位2人，工勤岗位4人），全中心共有在职职工共21人，男职工10人，女职工11人。少数民族5人。大学本科学历9人，大专学历10人，高中及以下2人。会计师2人，农业技术员1人， 50岁以上4人，40—50岁5人，30—40岁9人，30岁以下3人。

二、人才工作的主要做法及基本经验
　 树立大教育、大培训观念，在提高全民思想道德、科学文化和健康素质的基础上，重点培养
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