浅议当前国有企业如何加强和创新党建工作

浅议当前国有企业如何加强和创新党建工作

国有企业是我国国民经济的主要支柱,是国家_最重要的物质基础,也是社会主义精神文明建设的重要阵地。搞好国有企业既是重大的经济问题,又是重大的政治问题。只有大力加强国有企业党建工作,才能全面推进新时期党的建设的伟大工程。
一、新形势下国有企业党的建设面临的挑战和问题
(一)范围界定模糊,国有企业党组织难以发挥其应有作用
一直以来,国有企业党组织构建企业领导_的着眼点往往在如何处理好党政关系上兜圈子。建国后企业的领导_先后经历了“一长制”(党委领导下的厂长负责制——党委一元化领导——厂长负责制)的变迁。但无论怎么变,在企业的领导_中一直存在着党政两套班子并存的“板块式”的组织结构,理顺党政关系、摆正“中心”、“核心”始终是困扰企业的一大难题。在“围绕中心”、“服务中心”党建指导方针下可能认为只要搞“好”党建工作就是在为“中心”工作服务,在理论上容易产生就党建论党建,脱离现代企业制度特别是企业法人治理结构的运作机理,没有把党建工作切入到现代企业制度中,没有使党建工作充分体现现代企业制度条件下在内容和方法上的特色,也就不可能为改进企业党组织发挥政治核心作用的方式提供切实可行的理论依据。在实践中,容易出现的问题是企业党建工作游离于企业的生产经营之外,而不能与企业的生产经营管理很好地结合,企业党建工作处于孤立状态,局限于狭小的领域和范围,因而谈不上增强党组织的凝聚力、战斗力。
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