论文：企业绩效评价与管理激励应坚持的原则与应注意的问题

企业绩效评价与管理激励应坚持的原则与应注意的问题

一、问题的提起
温家宝总理在十一届全国人大三次会议上所作的政府工作报告中指出：“要加快转变增长方式，优化经济结构，大力推动经济进入创新驱动、内生增长的发展方式。”企业绩效评价与管理激励对企业具有重要的导向、规范作用，是政府干预经济活动、规范经济秩序、提高企业内在质量的有效措施。做好这方面工作，是形势发展的必然，是转变增长和发展方式的迫切要求。
二、企业绩效评价与管理激励应坚持的原则
从现实情况看，一些地方在发展问题上仍存在着“重规模速度、轻质量效益，重经济效益、轻社会与生态效益”倾向，致使不少企业“发展靠投入，创新与内生增长动力不足”，“经济、社会、生态效益失衡”。针对这些问题，企业绩效评价与管理激励，应坚持以下原则：
(一) 践行科学发展观的原则
企业绩效评价，应切实体现“以人为本，全面、协调与可持续发展”的要求，应切实、全面反映企业经济、社会、生态效益情况。
1、关于评价企业经济与社会效益指标
上世纪末，国家财政部为适应形势发展要求，能够综合、全面评价和反映企业经济与社会效益状况，公布并起用新
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