浅谈如何加强上海国际大都市人才队伍建设

目录/提纲：……
一、上海战略性人才队伍建设的环境分析
（一）从地理环境看，上海具有人才集聚的独特区位优势
（二）从经济环境看，上海正成为海内外企业集团、跨国公司投资发展的热土
（三）从发展趋势看，经济全球化正不断推动各国城市国际化的进程
二、“人才队伍建设”的主要途径与方法
（一）加快政府人事职能转变，构建合理、科学的人事行政管理体系
（二）以吸引海外高层次人才为重点，积极参与国际人才竞争
（三）以完善宏观调控手段为着力点，不断增强人才开发的力度
（四）以三大类人才开发为重点，实施新一轮紧缺人才开发工程
（五）加快社会化培训机制的形成，营造“学习型城市”的氛围
（六）以公务员队伍建设为切入口，加强人力资源能力建设
……
浅议如何加强上海国际大都市人才队伍建设

【摘要】大力提升与上海国际大都市地位相匹配的人才国际竞争力，这是上海在经济全球化过程中找准自身发展位置，实现跨越式发展的主要途径，也是增强城市综合竞争力，率先基本实现现代化的重要支撑。该文根据新世纪上海的城市定位和功能，设计了人才国际化等六大战略，提出了现代化国际大都市人才资源开发的具体思路、途径及方法，着重在人才建设的新观念、新思维、新机制上做文章，努力探索与国际接轨的人才开发与管理之路。
【关键词】上海国际大都市 人才队伍 建设


上海开埠150多年的历史是从封闭到开放，从传统到现代的过程。随着21世纪的开始，当我们致力于增强城市综合竞争力的过程中，探索上海国际大都市人才资源开发新路，更应符合上海建设国际经济、金融、贸易、航运中心之一的要求，符合经济全球化和中国加入WTO后的大趋势，符合发展社会主义市场经济大格局对建设国际大都市的要求，并研究和借鉴其他大都市发展的经验和教训，扬长避短，势在必胜。
一、上海战略性人才队伍建设的环境分析
（一）从地理环境看，上海具有人才集聚的独特区位优势
上海位于中国南北海岸线中心、太平洋西环航线的要冲，是中国面向世界对外开放的重要门户。处于沿江和沿海两大经济开放交叉点的上海，可沟通和广袤腹地及世界各国的联系，具有对内、对
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