中职生面临的就业问题与对策

目录/提纲：……
一、中职生就业现状及问题
一是对目标与待遇的期望值过高
二是怕苦怕累，缺乏团队精神与责任心
三是职业价值观模糊不清
1、应聘材料准备不足
2、不注重仪容仪表
3、自我介绍和应对提问的回答准备不够充分
4、文化素质偏低
1、由于专业不对口，故不满意实习就业单位
2、不少的中职生过于注重工资待遇
3、觉得从最底层做起太辛苦，时间一久就辞工
4、盲目从众，不加分析地随大流
二、影响中职生就业的成因分析
2、国际金融危机以来,国内许多生产企业纷纷减产、停产甚至破产
1、企业的生存和发展离不开人才
2、部分用人单位用人制度不规范
1、学历偏低,发展后劲不足
五是中职生所在学校的培养目标主要重视实践能力的培养,理论知识学习较少
2、普遍存在自卑心理
四是中职生在求职时常常被用人单位拒之门外
3、就业期望值过高
三、中职生面对就业问题的对策
一是深入调查研究指导对象，了解其思想现状，对症下药作出中肯的指导
三是针对学生应聘或就业出现的问题，采取切实措施，尽快将问题逐一解决
1、树立“先就业后择业再努力创业”的观点
2、树立“从事合法的有酬劳动就是就业”的观念，破除“学什么，干什么
……
中职生面临的就业问题及对策

目前，由于中职生的状况以及用人单位在用人等方面的不同要求，中职生在就业中面临着不少问题。为此，解决中职生就业出现的问题就成为中职学校就业指导和就业管理工作一项重要的任务。
一、中职生就业现状及问题
中职生的培养初衷就是企业生产中拥有一技之长的一线工人，但中职生在择业时往往定位较高，不愿到生产一线工作，向往的是既轻松待遇又高的工作，一旦目标不能实现，就容易产生失落感不安心工作。当前中职生在就业现状不容乐观，主要表现在：一是对目标与待遇的期望值过高。首先，表现为对自己的能力估计过高，认为读了中专，一进入企业应该超过那些初中生，不知道工作经验的重要性，刚踏进工厂就想与熟练工人拿同样薪资，要知道付出的劳动和获得的报酬是成正比的。其次，对自己所学专业毕业后所从事的工作特点的性质了解不够，不愿到生产一线工作，想一步登天脱颖而出，缺乏打持久战的思想准备，还没能从学生转变为熟练工人，技能有限、经验缺乏，尚未能独立
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