事业单位岗位设置管理若干问题的思考

目录/提纲：……
一、存在的问题
1、部分人员对岗位设置工作在事业单位改革中的重要性认识不足
2、政策的原则性和事业单位情况的复杂性之间存在矛盾
3、岗位设置操作过程中存在“因人设岗”现象
4、没有建立与岗位设置管理相配套的政策体系
5、岗位设置与事业单位现有人员聘用情况存在矛盾
6、大量编外用人的权益得不到维护
二、对策建议
1、加强宣传，赢得支持
2、立足实际，用活政策
3、大胆创新，科学规范
……
事业单位岗位设置管理若干问题的思考
市人力资源和社会保障局

2010 年 4 月，濮阳市按照河南省统一部署， 在全市事业单位推行岗位设置管理工作。 通过制定操作规范、培训业务骨干、强化政策宣传等措施，在全省率先完成岗位设置，进入人员定岗工作阶段。 由于事业单位岗位设置是事业单位人事管理制度的一项重大改革和创新， 人们对这项工作在思想认识上还不够清晰， 国家的政策规定还不配套不完善。在实施过程中，笔者认为还存在一些问题需要加以研究和解决：

一、存在的问题

1.部分人员对岗位设置工作在事业单位改革中的重要性认识不足。 一部分事业单位的领导和从事岗位设置管理工作的人员存在着思想认识不到位、 政策理解不充分的现象。 没有认识到岗位管理对于事业单位转换用人机制， 建立符合事业单位运行规律和特点的人事管理制度， 促进事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变中起到的积极作用； 没有认识到岗位管理
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略642字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共3570字，当前仅显示1803字，请阅读下面提示信息。收藏《事业单位岗位设置管理若干问题的思考》）