某县事业单位岗位设置管理工作的实践与思考

目录/提纲：……
一、资中县事业单位岗位设置管理的基本情况
（一）基本情况
（二）初步成效
二、存在的主要问题
（一）岗位设置与现行编制管理不配套
（二）三类岗位内部矛盾突出
（三）事业单位岗位管理制度不完善
三、事业单位岗位设置管理的建议
（一）分类核定编制数额
（二）区别确定岗位结构比例
（三）规范岗位管理责任
（四）完善事业单位管理制度
……
事业单位岗位设置管理工作的实践与思考_以资中县为例

Practice of Post Setting and Management of PublicInstitution Based on the Case of Zizhong

事业单位岗位管理是事业单位根据社会功能、职责任务和工作需要设置岗位并进行管理的基本人事管理制度，是事业单位人事制度改革的重要举措和创新，是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，对建立符合社会主义市场经济_要求和事业单位特点、充满生机与活力的事业单位人事管理制度，具有非常重要的意义。资中县事业单位岗位设置管理工作在上级业务主管部门的指导下，在县委、县政府的正确领导下，严格贯彻执行中央、省、市关于事业单位岗位设置管理的政策规定，通过全县主管部门、职能部门的协调配合及各事业单位的共同努力，切实加强监督指导，严把岗位设置方案审批关和岗位聘用审核关，确保全县事业单位岗位设置管理工作稳步推进。目前，针对资中县事业单位岗位设置管理现状、存在的问题，我们进行了调查和分析，并对今后事业单位岗位设置管理提出了一些建议。

一、资中县事业单位岗位设置管理的基本情况
（一）基本情况
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