桐梓县未来十年人才发展规划

目录/提纲：……
一、人才发展总体思路、基本原则、主要目标和总体部署
（一）总体思路
（二）基本原则
（三）主要目标
（四）总体部署
二、人才队伍建设主要任务
（一）统筹推进各类人才队伍建设
（二）优先发展创新型科技人才
（三）加快开发经济社会发展重点领域急需紧缺人才
三、人才发展重点工程
（一）“15851”人才工程
（二）创新型科技人才培养工程
（三）企业家培养工程
（四）名师名家培养工程
（五）高层次、急需紧缺人才引进工程
（六）人才基地建设工程
四、人才发展_机制建设
（一）完善人才领导工作机制
（二）完善人才管理机制
（三）建立人才发展投入机制
（四）完善人才培养开发机制
（五）创新人才配置机制
（六）创新人才选拔使用机制
（七）健全人才评价考核机制
（八）创新人才激励保障机制
（九）建立健全人才公共服务体系
五、规划纲要实施
（一）加强组织领导
（二）完善规划体系
（三）营造良好环境
（四）强化检查评估
……
桐梓县中长期人才发展规划纲要
（2010—2020年）

为深入实施人才强县战略，着眼于为实现我县经济社会加快发展、科学发展、率先发展提供强有力的人才支撑，根据国家、省、市中长期人才发展规划纲要精神，制定本规划纲要。
序 言
近年来，桐梓县委、县政府高度重视人才队伍建设，深入贯彻落实国家、省、市人才工作一系列方针政策，牢固树立人才资源是第一资源的观念，紧密结合实际，大力实施科教兴桐和人才强县战略，强化人才的培养、引进和使用，创新人才工作机制，努力营造良好的人才成长环境，全县人才发展初见成效；人才政策不断完善，党管人才工作格局基本形成；人才总量有了一定的增长，人才结构逐步改善；市场配置人才资源的基础性作用得到了体现，人才成长环境不断优化；人才在经济社会发展中的支撑作用和带动作用逐步增强。但必须看到，我县人才发展总体水平较低，与经济社会发展要求很不适应。主要表现在：人才规模较小、总量严重不足；经济社会发展重点领域人才紧缺；人才发展的_机制有待进一步健全；人才公共服务体系建设滞后；人才资源开发投入不足。
当前及今后一个时期，是我县加快发展、科学发展、率先发展，大有作为的重要战略机遇期，也是全面建设小康社会的关键时期，更是工业化和城镇化的加速发展期，还是转变经济发展方式的攻坚期。面对“增比、进位、突破”的新形势新任务新要求，我们必须把人才资源作为第一资源，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，更加重视发挥人才的基础性、战略性、全局性作用，科学合理规划，积极开拓创新，全面推进全县人才发展，努力开创人才工作和人才队伍建设的新局面。
一、人才发展总体思路、基本原则、主要目标和总体部署
（一）总体思路
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，深入实施人才
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